Могут ли уволить работника с инвалидностью

Чтобы понять, можно ли уволить инвалида, нужно установить причину прекращения договора. Инвалидность и невозможность выполнять трудовую работу — разные обстоятельства. В ст. 81 ТК РФ инвалидность не названа самостоятельным основанием увольнения по инициативе работодателя. Однако она не исключает применения оснований, предусмотренных этой статьёй: например, ликвидации организации, сокращения штата или увольнения за нарушение трудовых обязанностей при выполнении условий соответствующего пункта.

Сокращение работника с инвалидностью допускается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учётом требования о переводе. Работодатель должен предложить имеющиеся в этой местности вакансии, которые человек способен выполнять по здоровью. Это могут быть должности по его квалификации, а также нижестоящая или нижеоплачиваемая работа. Перевод возможен с письменного согласия работника; увольнение по этому основанию допускается, если перевести его невозможно. Вакансии в другой местности предлагают, когда такую обязанность предусматривают трудовой договор, коллективный договор или соглашения.

Если прежнюю работу нельзя продолжать по медицинскому заключению, действует ст. 73 ТК РФ. Здесь речь о переводе: работодатель обязан с письменного согласия человека предоставить другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана. Нельзя подменять выяснение возможности такого перевода одним лишь фактом установления инвалидности. Значение имеют содержание медицинского заключения и продолжительность ограничений, а не общее предположение работодателя о здоровье сотрудника.

При необходимости временного перевода на срок до четырёх месяцев отказ от подходящей работы или её отсутствие означает отстранение с сохранением должности. Это временное недопущение к работе, а не прекращение договора. По ст. 73 ТК РФ за такой период зарплата обычно не начисляется; исключения могут быть предусмотрены законом или перечисленными в статье договорами и соглашениями.

Иной результат предусмотрен, когда перевод требуется постоянно либо временно на срок более четырёх месяцев. Если работник отказывается переводиться или подходящей работы нет, ст. 73 ТК РФ предусматривает прекращение договора. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, перечисленных в этой статье, правило об увольнении распространяется также на временный перевод независимо от его продолжительности. Вместо прекращения договора работодатель вправе с их письменного согласия оформить отстранение на согласованный срок.

Полная неспособность к трудовой деятельности — отдельное основание по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Её должно подтверждать медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Ограничение только прежней работы не равнозначно такому признанию: для него предусмотрен механизм перевода по ст. 73 ТК РФ.

Также нельзя отождествлять инвалидность с временной нетрудоспособностью. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска. Поэтому при оценке увольнения имеют значение и его основание, и состояние трудовых отношений на момент прекращения договора.