Могут ли уволить работающую беременную женщину

Если вас увольняют во время беременности, прежде всего выясните, на каком основании работодатель прекращает договор. Для работающих беременных женщин действует запрет на увольнение по инициативе работодателя. Исключения связаны с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. То есть ответ на вопрос, увольняют ли беременных работающих сотрудниц, зависит от основания прекращения договора: желание работодателя расстаться с сотрудницей ограничено прямым запретом — ст. 261 ТК РФ.

Если у вашего договора есть дата окончания, подготовьте письменное заявление о продлении и медицинскую справку, подтверждающую беременность. С этими документами работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Когда женщине предоставлен отпуск по беременности и родам, договор продлевается до завершения этого отпуска. Не путайте окончание срока договора с увольнением по инициативе работодателя: для срочной работы предусмотрен отдельный порядок сохранения трудовых отношений — ст. 261 ТК РФ.

После продления договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать подтверждающую медицинскую справку. Предоставлять её по такому запросу нужно, но запрашивать справку можно не чаще одного раза в три месяца. Если беременность уже окончилась, а вы продолжаете работать, у работодателя есть неделя для прекращения договора из-за истечения срока. Она отсчитывается со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности — ст. 261 ТК РФ.

Другие условия действуют, если вас приняли временно исполнять обязанности отсутствующего работника. Прекратить договор из-за окончания срока можно лишь при невозможности перевода: до завершения беременности у работодателя должна отсутствовать возможность предоставить вам другую работу с вашим письменным согласием. Для решения о переводе имеет значение здоровье: предложенная работа должна быть вам доступна с учётом вашего состояния. Такое исключение относится именно к договору на время замещения, а не ко всем срочным договорам — ст. 261 ТК РФ.

Предложения о переводе могут включать не только должность по вашей квалификации. Работодатель обязан предложить также подходящие по здоровью вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Предложению подлежат все отвечающие этим условиям вакансии в вашей местности. Если спор касается того, была ли возможность сохранить работу, сопоставьте полученные предложения с условиями перевода, а также с вашим письменным согласием на него — ст. 261 ТК РФ.

Вакансии в другой местности работодатель обязан предлагать, если такую обязанность предусматривает коллективный договор, соглашения или ваш трудовой договор. Посмотрите эти условия, когда обсуждаете продолжение работы после возвращения замещаемого сотрудника. Для разговора с адвокатом подготовьте договор, заявление о продлении, справку и полученные предложения вакансий: они помогут установить, какое правило относится к вашему трудоустройству и выполнены ли условия прекращения договора — ст. 261 ТК РФ.