Могут ли уволить работающего пенсионера из-за возраста

Если вы продолжаете работать после назначения пенсии, работодатель не вправе увольнять вас лишь потому, что вы стали старше. Для трудовых прав имеют значение деловые качества работника, а ограничивать эти права по возрастному признаку запрещено ст. 3 ТК РФ. Требование освободить место только потому, что сотрудник уже пенсионер, противоречит этому запрету.

На вопрос, будет ли увольнение работающих пенсионеров, нельзя отвечать общим правилом об обязательном уходе с работы. Для прекращения конкретного договора по решению работодателя должно существовать предусмотренное законом основание. Например, при ликвидации организации или сокращении штата увольнение возможно и для пенсионера. Основания здесь связаны с прекращением деятельности или изменением штата, а не с получением пенсии — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам говорят, что вы больше не подходите для должности, уточните, идёт ли речь о недостаточной квалификации. Для увольнения по этому основанию она должна быть подтверждена результатами аттестации — оценки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Ссылка руководителя на возраст не подтверждает недостаточную квалификацию: для неё предусмотрено другое условие в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении либо подтверждённом аттестацией несоответствии должности нужно учитывать возможность перевода. Пенсионеру должны предложить имеющуюся в этой местности работу, которая подходит ему по квалификации, а также подходящие нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Работник должен быть способен выполнять такую работу по состоянию здоровья. Перевод требует письменного согласия сотрудника, а увольнение допускается при невозможности перевода. Эти требования действуют и в отношении работающего пенсионера — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Предложения о работе в другой местности оцениваются иначе: обязанность работодателя предлагать такие вакансии возникает, если она предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если спор касается именно перевода в другую местность, проверьте соответствующие условия этих документов. Такое различие между местными вакансиями и работой в другом месте закреплено в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Пенсионный статус не освобождает от исполнения трудовых обязанностей. Например, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин может стать основанием увольнения, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Это случай из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; оценивать нужно нарушение и наличие взыскания, а не возраст сотрудника.

Если причиной ущемления ваших прав стал именно возраст, защиту можно искать в суде. Статья 3 ТК РФ позволяет заявить требования о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При подготовке позиции по такому спору нужно связать требование работодателя об увольнении с возрастным признаком и объяснить, какие трудовые права нарушены. Право на эти требования не означает, что суд обязательно удовлетворит их.