Могут ли уволить предпенсионера

Предпенсионер сохраняет трудовые права, но его возраст не означает безусловного сохранения рабочего места. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе. Среди них есть ликвидация организации, сокращение работников, подтверждённая недостаточная квалификация и нарушения трудовых обязанностей. Поэтому на вопрос о допустимости увольнения нельзя ответить одним запретом: сначала нужно установить, какую причину назвал работодатель и какие факты за ней стоят.

Совсем другая ситуация — когда человека хотят убрать именно потому, что он приблизился к пенсии. Статья 144.1 УК РФ касается необоснованного увольнения по такому мотиву. Она не превращает любое увольнение предпенсионера в преступление. Для применения этой нормы существенна связь увольнения с возрастом работника. Если работодатель ссылается на сокращение или проступок, нужно сопоставлять это объяснение с реальной причиной прекращения работы. Название основания само по себе ещё не отвечает на вопрос о возрастном мотиве.

Предпенсионный возраст для целей ст. 144.1 УК РФ — период продолжительностью до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости. Это определение привязано к назначению пенсии, а не к единому возрасту для всех работников. Поэтому нельзя только по числу прожитых лет делать вывод о применимости этой уголовной нормы. При обсуждении защиты от возрастного увольнения нужно учитывать именно то определение, которое приведено в статье.

Сокращение численности или штата прямо указано в п. 2 ст. 81 ТК РФ. Численность касается количества работников, штат — состава должностей. Предпенсионный возраст не исключает применения этого основания. Однако увольнение при сокращении допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Речь идёт не только о должности, соответствующей квалификации. Учитываются также свободная нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, если человек может выполнять её по состоянию здоровья.

По ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в той же местности. Вакансия — свободная работа, на которую возможен перевод. Предложение работы в другой местности обязательно, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Поэтому объяснение «ваша должность сокращена» не исчерпывает вопрос о правомерности увольнения. Имеет значение также наличие подходящей работы и возможность согласованного перевода на неё.

Если причина названа иначе — работник якобы перестал соответствовать должности, — применяется п. 3 ст. 81 ТК РФ. Здесь требуется недостаточная квалификация, подтверждённая результатами аттестации, то есть оценки соответствия выполняемой работе. Суждение руководителя о том, что пожилой сотрудник работает хуже, не заменяет такое подтверждение. При увольнении по этому пункту также действует условие о невозможности перевода с письменного согласия работника. Возраст не подменяет ни результаты аттестации, ни рассмотрение вакансий.

За нарушения трудовых обязанностей предпенсионера тоже могут уволить. Но ст. 81 ТК РФ различает повторные нарушения и однократный грубый проступок. Для неоднократного неисполнения обязанностей по п. 5 нужны отсутствие уважительных причин и уже имеющееся дисциплинарное взыскание. По п. 6 основанием может стать, например, прогул. Это отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обычное недовольство сотрудником нельзя приравнять к любому из этих оснований.

В ст. 81 ТК РФ есть и основания, применимые к определённой работе. Например, утрата доверия по п. 7 связана с виновными действиями сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Одного заявления руководителя «больше не доверяю» недостаточно для описания предусмотренного этим пунктом случая. Аналогично смена собственника имущества организации по п. 4 касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Она не названа общей причиной увольнения всех предпенсионеров, работающих в организации.

Для оценки конкретного увольнения полезно сопоставить указанное основание с документами: что подтверждает сокращение, какие вакансии предлагались, чем обоснован вывод о квалификации или нарушении обязанностей. Отдельное значение имеют сообщения, в которых прекращение работы связывают с приближением пенсии. Адвокат оценивает эти материалы в связи друг с другом: соответствует ли заявленная причина условиям ст. 81 ТК РФ и есть ли сведения о мотиве, предусмотренном ст. 144.1 УК РФ. Эти вопросы позволяют различить допустимое прекращение договора и необоснованное увольнение из-за возраста.