Могут ли уволить после выхода из декрета

Если вы вышли из декрета раньше, чем ребёнку исполнилось три года, семейная гарантия продолжает действовать. Она связана с возрастом ребёнка, а не с тем, находитесь ли вы дома или уже работаете. Для женщины с ребёнком до трёх лет предусмотрен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя — ст. 261 ТК РФ.

Когда ребёнку уже три года, выясните, сохраняется ли защита по другому семейному основанию. Например, одинокую мать закон защищает при воспитании ребёнка младше шестнадцати лет, а если у ребёнка инвалидность — до восемнадцати лет. Такие гарантии предусмотрены и для другого лица, которое воспитывает указанных детей без матери. Возраст ребёнка здесь нужно оценивать вместе с семейным положением — ст. 261 ТК РФ.

Защита может распространяться и на единственного кормильца. В ст. 261 ТК РФ названы родитель или иной законный представитель, являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до восемнадцати лет либо ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до четырнадцати лет, если другой родитель или законный представитель не состоит в трудовых отношениях. Для такой ситуации имеют значение и состав семьи, и занятость второго родителя.

Если семейные гарантии больше не действуют, возвращение из отпуска не даёт работодателю самостоятельного основания прекратить договор. Причина должна соответствовать закону. Например, ст. 81 ТК РФ предусматривает сокращение численности или штата, а также несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации. Во втором случае недостаточную квалификацию должны подтверждать результаты аттестации. Оценку работодателя о том, что после перерыва вы стали хуже справляться, нужно сопоставлять с этим условием.

При сокращении или увольнении из-за недостаточной квалификации имеет значение возможность перевода. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учётом здоровья. Если предложенная работа вам подходит, согласие на переход оформляется письменно. Увольнение по этим основаниям допускается при невозможности такого перевода — ст. 81 ТК РФ.

Если подходящая работа есть в другой местности, обязанность предложить её возникает, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При обсуждении сокращения полезно сопоставить предложения вакансий с этими документами: территориальные условия влияют на объём обязанности работодателя по ст. 81 ТК РФ.

Различайте предстоящее возвращение и уже состоявшийся выход. Пока вы ещё пребываете в отпуске, действует запрет увольнять работника по инициативе работодателя в период отпуска; такой же запрет предусмотрен на время временной нетрудоспособности. После возвращения вопрос решается с учётом семейных гарантий и конкретной причины расторжения договора — ст. 81 и ст. 261 ТК РФ.