Могут ли уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить человека во время испытательного срока, если результат испытания оказался неудовлетворительным. Для сотрудника это означает, что возможность прекратить работу связана с оценкой прохождения испытания. Нельзя свести объяснение к фразе «вы пока на испытании»: работодатель должен указать причины, по которым признал работника не выдержавшим испытание. Такое условие увольнения закреплено в ст. 71 ТК РФ. Именно причины связывают решение работодателя с результатом испытания конкретного человека.

Увольнение по этому основанию возможно до истечения срока испытания. Когда вам сообщают о предстоящем прекращении договора, сопоставьте окончание испытания и предполагаемое увольнение. Значение имеет не только то, когда руководитель решил расстаться с сотрудником, но и то, укладывается ли расторжение договора в срок испытания. Статья 71 ТК РФ предоставляет работодателю это право именно до его окончания. Сообщение о намерении уволить и прекращение договора — разные события.

Предупреждение должно быть письменным. Устное сообщение руководителя о том, что вы не подошли, отличается от предусмотренного законом предупреждения. В письменном тексте должны быть причины признания результата неудовлетворительным. Для работника это возможность понять, с чем связано увольнение и какие выводы работодателя он собирается оспаривать. Требования к форме предупреждения и его содержанию установлены ст. 71 ТК РФ. Они относятся и к ситуации, когда о решении уже говорили лично.

Предупредить об увольнении нужно не позднее чем за три дня. Если вам предлагают прекратить работу сразу после сообщения о результате испытания, сравните эту ситуацию с требованием о предварительном предупреждении. Три дня здесь относятся к сообщению работодателя о предстоящем расторжении договора. Не смешивайте этот срок с продолжительностью самого испытания: это разные условия применения ст. 71 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти и предварительное предупреждение, и границу окончания испытательного срока.

Причины в предупреждении нужны не для формальности. Прочитайте, что именно работодатель считает неудовлетворительным результатом вашей работы, и отделите его выводы от того, с чем вы согласны. Если вы возражаете против изложенных причин, спор касается основания увольнения. Если причины вообще не указаны, вопрос касается содержания предупреждения. Статья 71 ТК РФ связывает право расторгнуть договор с неудовлетворительным результатом и требует сообщить причины такого признания работнику.

Если вы не согласны с признанием испытания невыдержанным, решение об увольнении можно оспорить в суде. Это относится к увольнению вследствие неудовлетворительного результата испытания: оценка работодателя может стать предметом спора. Для подготовки своей позиции полезно сопоставить письменные причины с тем, как проходила работа, а также проверить последовательность дат. Основание для обращения в суд прямо предусмотрено ст. 71 ТК РФ. Само право на обжалование не означает, что суд обязательно согласится с доводами сотрудника.

Если испытательный срок закончился и вы продолжаете работу, вы считаетесь выдержавшим испытание. Такой результат возникает при сочетании двух обстоятельств: срок истёк, а работа продолжается. Дальнейшее увольнение допускается только на общих основаниях. Поэтому после окончания испытания нельзя рассматривать сотрудника как продолжающего проходить его без ограничения во времени. Именно такое последствие продолжения работы закрепляет ст. 71 ТК РФ. Для оценки вашего положения проверьте оба обстоятельства вместе.

При увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания выходное пособие не выплачивается. Речь идёт именно об этом основании прекращения трудового договора. Также расторжение производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа. Эти особенности предусмотрены ст. 71 ТК РФ наряду с письменным предупреждением. Они не отменяют требования назвать причины признания работника не выдержавшим испытание и предупредить его заранее. Условия предупреждения сохраняются и при таком порядке прекращения договора.

Отличайте инициативу работодателя от собственного решения уйти. Если в период испытания работник понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию. В этом случае уже сотрудник письменно предупреждает работодателя за три дня — ст. 71 ТК РФ. Совпадение продолжительности предупреждения не делает эти ситуации одинаковыми: в первой работодатель оценивает результат испытания, во второй работник принимает решение о неподходящей работе.

Чтобы понять, могут ли уволить именно вас на испытательном сроке, начните с основания, указанного работодателем. Для неудовлетворительного результата испытания проверьте письменное предупреждение, изложенные причины, соблюдение трёхдневного срока и дату прекращения договора. Если испытание уже завершилось и вы продолжили работать, ориентиром становится правило об увольнении на общих основаниях. Эти различия следуют из ст. 71 ТК РФ и помогают сформулировать возражения против конкретного решения работодателя.