Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Если вам говорят, что беременных могут уволить на испытательном сроке за плохую работу, такое объяснение противоречит гарантиям трудового законодательства. Для беременной женщины испытание при приёме на работу запрещено — ст. 70 ТК РФ. А запрет увольнения по инициативе работодателя защищает её и тогда, когда беременность наступила уже во время работы: исключения касаются ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ст. 261 ТК РФ.

Начните с условия в трудовом договоре: предусмотрено ли там испытание и как работодатель объясняет предстоящее увольнение. Если условия об испытании нет, вы приняты без него. Когда к работе допустили до оформления договора, включить испытание можно лишь при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Эти правила закреплены в ст. 70 ТК РФ; запрет устанавливать испытание беременным действует и при оформлении такого соглашения.

Если испытательный срок в договоре всё же указан, согласие с этим пунктом не даёт работодателю права обходить защиту беременной. Проверку соответствия поручаемой работе нельзя использовать как основание для её увольнения по инициативе работодателя. Во время испытания на работника распространяется трудовое законодательство, а не особый режим с меньшими гарантиями — ст. 70 и ст. 261 ТК РФ.

Отдельно посмотрите, заключён ли договор на определённый срок. Когда он истекает во время беременности, подайте письменное заявление о продлении и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель обязан продлить договор до её окончания, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до завершения этого отпуска. Это правило ст. 261 ТК РФ касается окончания срока договора, и его нужно отличать от увольнения за результат испытания.

После продления договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать подтверждающую медицинскую справку, но не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, расторжение договора из-за истечения срока возможно в течение недели с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности — ст. 261 ТК РФ.

Особая ситуация — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Его окончание допускает увольнение беременной, если перевести её с письменного согласия на подходящую работу до окончания беременности невозможно. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом здоровья женщины. Вакансии в других местностях предлагают, когда такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Здесь нужно выяснить, какую работу предлагали и могла ли женщина её выполнять; правила установлены ст. 261 ТК РФ.