Могут ли уволить беременную до декрета

Ждать начала декрета, чтобы получить защиту от увольнения, не нужно. Запрет связан с беременностью, а не с датой ухода в отпуск по беременности и родам. Если работодатель хочет прекратить трудовые отношения по своей инициативе, беременную работницу защищает ст. 261 ТК РФ. Для ответа на предложение об увольнении нужно прежде всего понять, на каком именно основании работодатель собирается расторгнуть ваш трудовой договор.

Исключения из запрета касаются ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При таких основаниях увольнение беременной допускается и до декрета. Если же работа продолжается, применять эти исключения к увольнению по инициативе работодателя нельзя: ст. 261 ТК РФ связывает их именно с прекращением организации или деятельности предпринимателя. Беременность защищает от остальных случаев увольнения по инициативе работодателя.

Если у вас срочный договор, то есть договор с ограниченным сроком действия, посмотрите, когда он заканчивается. При истечении срока во время беременности подайте работодателю письменное заявление о продлении и медицинскую справку, которая подтверждает беременность. При соблюдении этих условий работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Это правило закреплено в ст. 261 ТК РФ и позволяет продолжить трудовые отношения до декрета.

Когда отпуск по беременности и родам предоставлен в установленном порядке, продление охватывает весь этот отпуск. Поэтому окончание беременности и окончание отпуска имеют разное значение для срока договора. Если отпуск предоставлен, ориентиром становится его завершение. Для работницы, у которой договор уже продлен до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ также предусматривает подтверждение беременности по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

Отдельное правило действует, если вас приняли исполнять обязанности отсутствующего работника. При истечении такого договора увольнение во время беременности допускается, когда невозможно перевести вас с письменного согласия на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Значение имеют и наличие вакансий, и возможность выполнять предложенную работу с учетом здоровья. Эти условия нужно рассматривать вместе — ст. 261 ТК РФ.

Предложения о переводе должны охватывать все подходящие вакансии работодателя в вашей местности. Речь идет как о работе по вашей квалификации, так и о нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе, допустимой по состоянию здоровья. Вакансии в другой местности работодатель обязан предлагать, когда такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Такой порядок выбора работы установлен ст. 261 ТК РФ.