Могут ли учредители уволить директора

Учредители вправе поставить вопрос о прекращении трудового договора с директором. Для увольнения по этому основанию решение должен принять уполномоченный орган юридического лица. Закон также называет собственника имущества организации и уполномоченное собственником лицо или орган. Поэтому при оценке решения учредителей нужно выяснить, выступают ли они в качестве органа, который вправе прекратить договор с руководителем. Именно полномочие принимать такое решение имеет значение для применения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Если директор возражает против увольнения, нужно различать его согласие и решение уполномоченного органа. Указанное основание связывает прекращение трудового договора с решением такого органа, а не с желанием руководителя уйти. Поэтому несогласие директора не исключает увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Для руководителя практический вопрос состоит в том, кто принял решение и какое основание прекращения договора в нем указано.

Доказывать виновные действия директора для использования этого основания не требуется: прекращение договора по решению уполномоченного органа возможно и при отсутствии вины. В такой ситуации у руководителя возникает право на компенсацию. Увольнение и выплата связаны между собой, но решают разные вопросы: первое прекращает трудовые отношения, вторая обеспечивает предусмотренную законом гарантию руководителю. Основание увольнения закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, а условие о компенсации — в ст. 279 ТК РФ.

Размер выплаты нужно смотреть в трудовом договоре директора. При отсутствии виновных действий или бездействия он не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это означает, что для расчета имеет значение средний месячный заработок руководителя, а не произвольно выбранная учредителями сумма. Если договор предусматривает компенсацию выше этого минимума, ориентиром служит договорный размер с учетом установленного законом исключения — ст. 279 ТК РФ.

Директору, которому сообщили о решении учредителей, полезно сопоставить основание прекращения договора с условием о компенсации в своем трудовом договоре. Если речь идет именно о решении уполномоченного органа, вопрос о выплате решается по ст. 279 ТК РФ с учетом наличия либо отсутствия виновных действий. Нельзя смешивать эту гарантию с любым другим случаем прекращения договора: она прямо связана с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Для руководителя унитарного предприятия действует специальное правило о том, кто принимает решение: это уполномоченный собственником предприятия орган. Решение принимается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При таком устройстве организации вопрос о желании учредителей уволить директора нужно соотносить с полномочиями именно этого органа — п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.