Могут ли сократить ветерана боевых действий на работе

Если вы ветеран боевых действий и на работе сокращают численность или штат, увольнение возможно. Такое основание предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но решение о том, кого оставить, связано не только с наличием удостоверения ветерана: нужно учитывать показатели работы, основания для предпочтения и возможность перевода. Для вас это разные способы сохранить работу, и у каждого свои условия.

Когда работодатель выбирает между работниками, преимущество получает тот, у кого выше производительность труда и квалификация. Практический вопрос здесь — как соотносятся ваши профессиональные знания и результаты труда с показателями других работников. Подготовьте документы об образовании, повышении квалификации и результатах работы, чтобы обосновать свою позицию. Именно профессиональные показатели стоят на первом месте по ст. 179 ТК РФ.

Если показатели равны, имеет значение различие между ветераном и инвалидом боевых действий по защите Отечества. Для второй категории предусмотрено предпочтение в оставлении на работе. Удостоверение ветерана подтверждает статус ветерана; при ссылке на основание, связанное с инвалидностью, нужны документы, подтверждающие и это обстоятельство. Предпочтение применяется при равной производительности труда и квалификации — ст. 179 ТК РФ.

Проверьте также другие основания, которые могут относиться к вам. Например, при равных показателях учитываются наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком, трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученные у этого работодателя. Повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы также дает предпочтение. Эти основания перечислены в ст. 179 ТК РФ и могут иметь значение независимо от статуса ветерана.

Отдельно посмотрите коллективный договор. Он может расширять круг работников, которым отдают предпочтение при равных профессиональных показателях. Если в нем названы ветераны боевых действий, соотнесите условия этого положения со своей ситуацией. Возможность предусмотреть дополнительные категории закреплена в ст. 179 ТК РФ.

Даже после выбора работника для сокращения остается вопрос о переводе. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в этой местности вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Для перевода нужно ваше письменное согласие. Увольнение допускается, если такой перевод невозможен. Вакансии в других местностях предлагают, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ст. 81 ТК РФ.

Если дата увольнения приходится на отпуск или временную нетрудоспособность, сокращение в этот период недопустимо. Эта защита касается и ветерана боевых действий: работодатель не вправе уволить его по сокращению во время больничного или отпуска — ст. 81 ТК РФ.