Могут ли сократить работника с инвалидностью

Работника с инвалидностью могут сократить при соблюдении условий увольнения. Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение при сокращении численности или штата. Работодатель обязан предложить работнику с инвалидностью все подходящие по квалификации и здоровью вакансии. Для ответа нужно сопоставить основание увольнения с возможностью продолжать работу и с правилами выбора работников, которые сохранят свои места. Сообщите работодателю об ограничениях по здоровью и основаниях преимущественного права остаться на работе.

Сначала стоит различить инвалидность и временную нетрудоспособность, то есть период, когда человек временно не может работать из-за болезни. Это разные обстоятельства. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска. Следовательно, сокращение работника с инвалидностью в такой период недопустимо именно из-за болезни или отпуска. Когда человек работает, его могут сократить и при наличии инвалидности, соблюдая условия увольнения. При обсуждении даты увольнения эти обстоятельства нельзя смешивать.

Следующее условие касается другой работы у того же работодателя. По ст. 81 ТК РФ сокращение допускается, когда перевод с письменного согласия работника невозможен. Для работника с инвалидностью особенно существенно, может ли он выполнять предлагаемую работу по состоянию здоровья. Одного сходства названия должности с прежней работой недостаточно: вакансия должна соответствовать требованиям закона и быть доступной человеку с учётом его здоровья. При этом сам перевод предполагает письменное согласие, а не одностороннее решение работодателя.

Предложения не ограничиваются работой того же уровня. Работодатель должен рассмотреть как вакансии по квалификации, так и свободные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Во всех случаях сохраняется условие о состоянии здоровья. Статья 81 ТК РФ обязывает предложить все отвечающие этим требованиям вакансии в той же местности. Обязанность предлагать работу в других местностях возникает, если её предусматривают коллективный договор, соглашения или трудовой договор. Если в вашем подразделении подходящей должности нет, запросите у работодателя сведения о подходящих вакансиях в остальных подразделениях в той же местности.

Отдельно решается вопрос о преимущественном праве остаться на работе. Это установленное законом предпочтение при сравнении работников в ходе сокращения. По ст. 179 ТК РФ сначала учитывают более высокие производительность труда и квалификацию. Для работника с инвалидностью этот порядок означает, что способность лучше выполнять работу и профессиональная подготовка имеют самостоятельное значение. Нельзя заменить сравнение этих показателей одним выводом о наличии либо отсутствии инвалидности. Также нельзя считать, что любое специальное преимущество автоматически действует независимо от результатов такого сравнения.

Если производительность и квалификация равны, применяются дополнительные основания предпочтения из ст. 179 ТК РФ. Среди них прямо названы работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание во время работы у этого работодателя. Здесь имеет значение не только состояние здоровья сейчас, но и связь увечья или заболевания с работой именно здесь. Если инвалидность возникла по другой причине, проверьте, есть ли у вас иные основания преимущественного права остаться на работе. Закон также отдельно называет инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

У работника с инвалидностью могут быть и другие основания для предпочтения, не связанные с причиной инвалидности. Например, ст. 179 ТК РФ учитывает наличие двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, которых работник содержит либо для которых его помощь служит постоянным и основным источником средств. Предпочтение предусмотрено и для человека, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком. Ещё один названный случай — повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Эти основания учитываются при равных производительности и квалификации.

Коллективный договор тоже имеет значение: ст. 179 ТК РФ позволяет предусмотреть в нём дополнительные категории работников с преимущественным правом при равных показателях. Изучите договор, чтобы выяснить, предусмотрено ли дополнительное предпочтение для работника с инвалидностью. Но даже такое условие не отменяет отдельного вопроса о вакансиях по ст. 81 ТК РФ. Для оценки сокращения нужны оба ответа: почему работника выбрали для увольнения и почему продолжение работы через подходящий перевод оказалось невозможно. Проверка только справки об инвалидности оставит эти вопросы без ответа.