Могут ли сократить предпенсионера

Сам по себе предпенсионный возраст не означает, что трудовой договор нельзя расторгнуть при сокращении. Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для работников организации и индивидуального предпринимателя. В этой норме нет отдельного запрета на сокращение человека, который приближается к пенсии. Поэтому ответ нельзя строить только на возрасте: нужно смотреть, какое основание указал работодатель и соблюдены ли условия увольнения, установленные этой статьёй.

При этом сокращение и выбор человека из-за его возраста — разные вопросы. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права по возрастному признаку, если это не связано с деловыми качествами работника. Когда работодатель объясняет увольнение исключительно приближением пенсии, возникает вопрос о дискриминации — неравном отношении по признаку, который закон запрещает использовать для такого ограничения. Если вас выбрали для увольнения из-за возраста, вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. Существенно, почему решение затронуло именно этого работника.

Например, фраза руководителя о том, что человеку пора уступить место более молодым, относится к возрасту, а не объясняет его деловые качества. Для оценки такой ситуации имеют значение содержание объяснений работодателя и документы о прекращении трудовых отношений. Вместе с тем из одного факта увольнения предпенсионера ещё не следует, что произошла дискриминация. Статья 3 ТК РФ защищает равенство трудовых прав, но не устанавливает безусловного сохранения рабочего места за каждым работником старшего возраста.

Отдельное условие сокращения касается перевода. По ст. 81 ТК РФ увольнение допускается, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Речь идёт о свободном месте у того же работодателя. Проверять нужно не только наличие должности с прежним названием: подходящая работа может называться иначе. Возможность её выполнять оценивается с учётом квалификации человека и состояния его здоровья. Само приближение пенсии не заменяет такую оценку и не освобождает работодателя от предложения вакансий.

Предложение работы не ограничивается должностями того же уровня и с такой же оплатой. Статья 81 ТК РФ включает также свободные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую человек способен выполнять по состоянию здоровья. Поэтому сообщение об отсутствии равноценного места ещё не отвечает на вопрос, выполнено ли условие о переводе. У работодателя могут оставаться другие подходящие вакансии. Работник, в свою очередь, решает, согласен ли он на предложенную работу; письменное согласие прямо предусмотрено законом.

Имеет значение и местность, где находится свободное рабочее место. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в той же местности. Для работы в других местностях ст. 81 ТК РФ устанавливает отдельное правило: обязанность предлагать её возникает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Поэтому наличие у работодателя подразделения в другом месте ещё не означает, что любая вакансия там обязательно должна быть предложена сокращаемому предпенсионеру. Здесь нужно обратиться к условиям перечисленных документов.

Согласие на перевод нельзя подменить предположением работодателя о том, что человек старшего возраста всё равно откажется от другой работы. Смысл условия ст. 81 ТК РФ состоит в рассмотрении имеющихся подходящих мест и возможности перевода с письменного согласия. Если предложение поступило, полезно сопоставить его содержание с фактическими обязанностями, требованиями к квалификации и возможностью выполнять работу по здоровью. Это позволяет обсуждать конкретное место, а не только общее обещание подобрать что-нибудь после сокращения.

Время увольнения тоже имеет значение. Статья 81 ТК РФ содержит запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и во время отпуска. Для рассматриваемого сокращения это самостоятельное ограничение: отсутствие подходящих вакансий не снимает запрет уволить работника в такой период. Нужно различать решение о сокращении и прекращение трудового договора. Даже если работодатель уже объявил о предстоящем изменении штата, вопрос о допустимости увольнения в конкретный момент сохраняется.

Если спор связан именно с возрастным отношением, ст. 3 ТК РФ предусматривает обращение в суд. Человек, считающий себя подвергшимся дискриминации, может заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Для такого обращения нужно объяснить связь нарушения с возрастом, а не ограничиться указанием на близость пенсии. Адвокат сопоставит объяснения работодателя, предложения вакансий и документы об увольнении с требованиями ст. 3 и ст. 81 ТК РФ. Такая работа помогает сформулировать, какое право нарушено и чем подтверждается позиция работника.