Могут ли перевести работника без его согласия

По общему правилу ст. 72.1 ТК РФ работодатель не может перевести сотрудника на другую работу без его письменного согласия. Это правило относится и к постоянному, и к временному переводу. Само по себе решение работодателя заменить обязанности другими не отменяет требования о согласии. Чтобы понять, могут ли перевести без согласия именно вас, сначала нужно установить, что меняется в работе и какое основание для этого указано.

Переводом считается изменение трудовой функции, то есть работы, которую сотрудник должен выполнять по договору. К переводу относится и изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. Например, значение имеет не только название нового подразделения, но и то, закреплено ли прежнее в договоре. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем также входит в это понятие по ст. 72.1 ТК РФ. Для таких изменений действует требование о письменном согласии с предусмотренными законом исключениями.

Перемещение имеет другие признаки. Работнику могут поручить работу на другом рабочем месте, механизме или агрегате у того же работодателя. Возможен и переход в другое структурное подразделение в той же местности. Согласие не нужно только при условии, что определенные сторонами условия трудового договора сохраняются. Поэтому название решения работодателя само по себе ничего не решает: если под видом перемещения изменена трудовая функция или другое согласованное условие, ссылаться лишь на право перемещать сотрудника недостаточно. Это разграничение следует из ст. 72.1 ТК РФ.

Первое исключение для перевода без согласия предусмотрено частью второй ст. 72.2 ТК РФ. Оно связано с катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением и другими перечисленными чрезвычайными обстоятельствами. Закон охватывает также исключительные случаи, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям населения либо его части. Перевод допускается для предотвращения таких событий или устранения их последствий. Работа должна быть у того же работодателя, а срок не может превышать одного месяца. Обычное желание перераспределить обязанности этим основанием не становится.

Второе исключение закреплено в части третьей ст. 72.2 ТК РФ. Оно касается простоя, предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника. Простой означает временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Однако одного простоя для перевода без согласия недостаточно. Он должен быть вызван чрезвычайными обстоятельствами из части второй этой статьи. Та же связь обязательна для необходимости сохранить имущество или заменить отсутствующего сотрудника. Срок такого перевода также ограничен одним месяцем, а работа поручается у того же работодателя.

Поэтому перевести сотрудника без согласия только из-за того, что «некому работать», нельзя. Для замещения по части третьей ст. 72.2 ТК РФ нужна предусмотренная ею чрезвычайная причина. Кроме того, в случаях этой части поручить работу, требующую более низкой квалификации, можно только с письменного согласия работника. Наличие чрезвычайных обстоятельств не снимает этого специального требования. При оценке перевода имеют значение и его причина, и квалификация, необходимая для новой работы.

Для переводов по частям второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ установлена гарантия оплаты. Платят по выполняемой работе, но сумма не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе. Отдельно действует запрет ст. 72.1 ТК РФ: нельзя ни переводить, ни перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Этот запрет нужно учитывать независимо от того, как работодатель назвал изменение работы и требуется ли согласие по остальным правилам.

Обычный временный перевод оформляется письменным соглашением сторон по ст. 72.2 ТК РФ. Его срок — до одного года, а при замещении временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, — до его выхода. Если срок закончился, прежнюю работу не предоставили, сотрудник ее не потребовал и продолжает работать, условие о временном характере утрачивает силу: перевод становится постоянным. Эти правила нельзя смешивать с месячным переводом без согласия при чрезвычайных обстоятельствах. Для оценки предложения работодателя полезно сопоставить условия договора, содержание новой работы, причину и срок перевода: так можно определить, какое именно правило применяется.