Могут ли отказать беременной в трудоустройстве

Если вам сказали, что беременных на работу не берут, причина отказа противоречит закону. Работодатель не вправе решать вопрос о заключении трудового договора исходя из беременности соискательницы. Этот запрет действует именно при трудоустройстве: защищаться можно и тогда, когда договор ещё не подписан и к работе вы не приступили. Основание — ст. 64 ТК РФ.

При этом беременность не даёт права требовать любую выбранную должность без учёта деловых качеств. Для оценки отказа нужно различать причины: работодатель обсуждает вашу способность выполнять работу или отказывает потому, что вы ждёте ребёнка. Ограничения, не связанные с деловыми качествами, запрещены с учётом исключений, предусмотренных федеральными законами. Отдельный прямой запрет на отказ по мотивам беременности закреплён в ст. 64 ТК РФ.

Чтобы выяснить основание решения о вашем трудоустройстве, письменно потребуйте объяснить отказ в заключении договора. Адресуйте требование работодателю, который отказал вам в приёме. Укажите, что просите изложить причину письменно: именно с таким требованием ст. 64 ТК РФ связывает обязанность работодателя дать письменный ответ. Устное объяснение на собеседовании и ответ на письменное требование — разные этапы выяснения причины отказа.

Ждать ответа нужно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отсчёт связан с требованием, а не с датой собеседования или днём, когда вы узнали об отказе. Сохраните текст своего обращения и подтверждение того, когда оно было предъявлено. Это позволит сопоставить дату требования с датой ответа и понять, соблюдена ли обязанность работодателя по ст. 64 ТК РФ.

Получив ответ, сравните его с тем, как работодатель объяснял решение при общении с вами. Если письменно он ссылается на деловые качества, а в переписке связывает отказ с беременностью, сохраните оба объяснения. Для спора существенна причина, по которой вас не приняли, а не только название основания в ответе. Право обжаловать отказ в суд предусмотрено ст. 64 ТК РФ; письменный ответ помогает определить, какие доводы работодателя вы оспариваете.

За необоснованный отказ по мотивам беременности предусмотрена также уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. Речь идёт о связи отказа с беременностью, а не о любом случае, когда беременную соискательницу не приняли на вакансию. В этой статье отдельно защищены и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Для вашей ситуации нужно разграничить оспаривание отказа в суде по ст. 64 ТК РФ и вопрос об ответственности за его мотив по ст. 145 УК РФ.