Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда

Если нужно провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте, ориентиром служит непосредственный руководитель работника. Именно с этой ролью п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда связывает проведение инструктажа на рабочем месте. Для ответа на вопрос о проводящем нужно установить, кто непосредственно руководит тем работником, которого предстоит инструктировать.

Выбирать проводящего только по названию его должности неудобно: правило обращается к отношениям руководителя и работника. Практический вопрос здесь звучит так: является ли выбранный человек непосредственным руководителем именно этого сотрудника? Если да, выбор соответствует указанному в п. 22 ориентиру для инструктажа на рабочем месте. Так можно связать общее правило с конкретным работником, а не со всем персоналом сразу.

Отдельно различайте руководство работником и руководство работами. Для целевого инструктажа п. 22 называет непосредственного руководителя работ. Когда решаете, кто должен проводить инструктаж, сначала определите, о каком инструктаже идёт речь. Для внепланового инструктажа на рабочем месте используйте правило о руководителе работника; при целевом обращайтесь к правилу о руководителе работ. Эти формулировки помогают правильно поставить вопрос об ответственном лице.

После выбора руководителя нужно определить содержание объяснений для сотрудника. Инструктаж должен учитывать его условия труда. Это означает, что обсуждение охраны труда нужно соотнести с условиями, в которых трудится конкретный человек. Пункт 22 связывает содержание инструктажа с работником, поэтому общие рассуждения о безопасности следует раскрывать применительно к его труду.

Другой ориентир для содержания — воздействующие на сотрудника вредные и опасные производственные факторы. Руководителю нужно учитывать именно такое воздействие на инструктируемого работника. При подготовке объяснений вопрос стоит не просто о том, какие опасности встречаются в производстве, а о том, какие факторы относятся к труду этого человека. Такое требование закреплено в п. 22 Правил.

Также учитывают источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Для руководителя это ориентир при выборе того, о чём говорить с работником: содержание инструктажа связывается с выявленными источниками опасности. Пункт 22 прямо объединяет условия труда, воздействующие факторы и источники опасности в требованиях к проведению инструктажа.

Если работодатель решает организационный вопрос, полезно разделить его на две части: кто непосредственно руководит работником и что нужно учесть при его инструктировании. Первая часть определяет проводящего, вторая — содержание разговора о безопасности труда. Обе относятся к одному инструктажу и опираются на п. 22. Правило об учёте условий труда и опасностей распространяется также на целевой инструктаж, хотя проводящее его лицо определяется через руководство работами.