Кто проводит инструктаж по охране труда руководителю

Когда спрашивают, кто проводит инструктаж по охране труда руководителю, обычно хотят получить конкретный ответ: какую должность должен занимать инструктирующий и на каком основании он действует. Но пункт 24 Правил обучения по охране труда посвящён другому вопросу. Он говорит о результатах проведения инструктажа и отсылает к требованиям этих Правил об их оформлении. Указания на должность проводящего инструктаж в этом пункте нет.

Здесь стоит разделить проведение инструктажа и оформление его результата. Первое относится к самому действию: кто инструктирует руководителя. Второе относится к фиксации того, что инструктаж состоялся. Пункт 24 регулирует именно оформление. Из требования зафиксировать результат нельзя вывести, какой человек уполномочен проводить инструктаж, кому он подчиняется или какое место занимает в организации. Эти сведения не появляются в норме от того, что речь идёт о руководителе.

При выборе инструктирующего руководителю сначала уточните, какой именно инструктаж требуется. Затем найдите в Правилах требования к проведению этого вида инструктажа и проверьте, кто вправе его проводить. Для назначения конкретного работника потребуется основание, относящееся к его полномочиям. Результаты инструктажа руководителю оформите в соответствии с требованиями Правил, как предписывает пункт 24.

Нельзя прочитать пункт 24 и как разрешение руководителю инструктировать самого себя. Норма ничего не говорит о совпадении инструктирующего и инструктируемого в одном лице. Молчание об этом не означает ни разрешения, ни запрета. Если вопрос касается именно такой ситуации, ссылка на оформление результатов не заменяет правила о том, кто проводит инструктаж.

Прежде чем поручать инструктаж выбранному руководителем работнику, проверьте его полномочия на проведение нужного вида инструктажа. Найдите в Правилах требования к тому, кто его проводит, и сопоставьте их с кандидатурой. Если выбор объясняют договорённостью участников, запросите также основание полномочий работника. Пункт 24 используйте при оформлении результатов проведённого инструктажа.

Отдельный вопрос — кто оформляет результат. Чтобы определить исполнителя, проверьте требования Правил к оформлению и распределение обязанностей в организации. Пункт 24 требует оформлять результаты проведения инструктажа в соответствии с Правилами. Для работника, которому поручают также инструктировать руководителя, отдельно проверьте полномочия на проведение инструктажа. Вопрос о совмещении этих обязанностей решайте после такой проверки.

Ссылка на пункт 24 уместна, когда обсуждается сама обязанность оформить результаты инструктажа. Но если обосновывается выбор инструктирующего, смысл ссылки должен соответствовать предмету вопроса. Фраза о соблюдении требований Правил при оформлении ещё не объясняет, почему инструктаж руководителю проводит именно определённый человек. Это разные утверждения, и одно не служит доказательством другого.

Для оформления результатов инструктажа обратитесь к требованиям самих Правил. Проверьте, какие сведения нужно внести, какую форму записи использовать и как её заполнить. По этим требованиям составьте перечень действий для оформления инструктажа руководителю. Содержащаяся в пункте 24 отсылка означает, что конкретные требования нужно искать в самих Правилах; перед заполнением документов найдите положения, относящиеся к вашему виду инструктажа.

Если результат инструктажа уже оформлен, проверьте также полномочия работника, который его проводил. Сам факт оформления и наличие полномочий у проводящего инструктаж — разные вопросы. Запросите основание, по которому этому работнику поручили инструктаж, и сопоставьте его с требованиями к проведению нужного вида инструктажа. При оценке правильности инструктажа руководителю проверьте соблюдение этих требований и порядок оформления результата.

Различие между оформлением и полномочиями влияет на обоснование выбора инструктирующего. Если объяснение начинается со слов «руководителя инструктирует такой-то работник», последующая ссылка должна подтверждать именно выбор этого работника. Пункт 24 подтверждает требование об оформлении результатов, а не предложенную кандидатуру. Для обоснования кандидатуры найдите требования к проведению нужного вида инструктажа и проверьте полномочия работника. Укажите найденное основание в ответе о том, кто проводит инструктаж руководителю.

Результаты проведения инструктажа подлежат оформлению согласно требованиям Правил. Чтобы выбрать того, кто проведёт инструктаж руководителю, уточните вид инструктажа и найдите требования к его проведению. Для ответа о конкретном инструктирующем нужно правовое основание о проведении инструктажа и полномочиях такого лица. Проверьте его до поручения инструктажа работнику, а пункт 24 применяйте при оформлении результатов. Если кандидатуру уже предложили, попросите обосновать её с учётом этих требований.