Кто первым подписывает трудовой договор

Если вам предлагают подписать трудовой договор раньше работодателя, такая последовательность допустима. Можно и получить договор, на котором работодатель уже поставил подпись. Вопрос о том, кто первый подписывает трудовой договор, стороны решают при оформлении: обязательное требование касается подписей каждого участника на обоих экземплярах. Именно так оформляется письменный договор по ст. 67 ТК РФ.

Для работника практический результат подписания — получить экземпляр договора с обеими подписями. Не путайте очередность подписания с распределением экземпляров. Работодатель хранит один, а другой передаёт работнику. Если вам предлагают поставить подпись на двух экземплярах, это соответствует обычному порядку оформления по ст. 67 ТК РФ, но после подписания ваш экземпляр должен оказаться у вас.

На экземпляре работодателя нужна ещё подпись работника, подтверждающая получение договора. У неё своя задача: зафиксировать передачу вам документа. Подпись под условиями договора и подтверждение получения экземпляра относятся к разным действиям. Когда вы расписываетесь за получение, речь идёт о фактической передаче вашего экземпляра, а не о том, кто раньше согласовал условия работы. Такое подтверждение предусмотрено ст. 67 ТК РФ.

Если работа уже началась, а письменный договор ещё не подписан, значение имеет допуск к работе. Начало работы с ведома работодателя или по его поручению означает, что договор уже заключён; это относится и к допуску уполномоченным представителем работодателя. В этой ситуации отсутствие оформленной бумаги не устраняет возникшие трудовые отношения: основание их возникновения описано в ст. 67 ТК РФ.

С момента фактического допуска у работодателя есть не более трёх рабочих дней, чтобы оформить с работником письменный договор. Поэтому ожидание подписи работодателя не должно откладывать оформление за этот срок. Для применения этого правила нужно учитывать, с чьего ведома или по чьему поручению началась работа: ст. 67 ТК РФ связывает его с работодателем или уполномоченным им представителем.

Бывает, что подписи первоначально поставлены на гражданско-правовом договоре, а возникшие отношения позднее признаются трудовыми. Здесь письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если судом не установлено иное. Для этого случая отправной точкой становится признание отношений, а не день первой подписи на прежнем договоре — ст. 67 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников оформление может включать согласование возможности заключения договора или его условий с другими лицами либо органами. Количество подписываемых экземпляров в таких случаях иногда превышает два. Основанием для особого оформления служат положения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это специальные требования к оформлению, которые учитываются наряду с подписанием договора сторонами по ст. 67 ТК РФ.