Кто отвечает за охрану труда в подразделениях организации

Если нужно определить, кто отвечает за безопасность работников в отделе или другом подразделении, начните с обязанности работодателя. Именно на него возложено обеспечение безопасных условий и охраны труда. Эта обязанность касается каждого рабочего места, а значит, охватывает и рабочие места во всех подразделениях. Внутреннее распределение задач нужно выстраивать так, чтобы требования безопасности выполнялись в повседневной работе — ст. 214 ТК РФ.

Как понять роль руководителя подразделения? Для этого нужно соотнести порученные ему задачи с устройством системы управления охраной труда у работодателя. Такая система связывает цели организации в области безопасности с процедурами их достижения. Практический вопрос состоит в том, кто организует конкретные мероприятия и как они связаны между собой. Обеспечить создание и функционирование всей системы обязан работодатель — ст. 217 ТК РФ.

Ответственность за охрану труда по подразделениям нельзя свести к названию должности. При организации работы нужно охватить безопасность оборудования, зданий, инструментов и технологических процессов. Например, для рабочего места с оборудованием требуется обеспечить безопасность его эксплуатации, а при изменении условий работы — учитывать возникающие опасности. Работодатель обязан систематически выявлять профессиональные риски, то есть опасности причинения вреда здоровью при работе, анализировать и оценивать их — ст. 214 ТК РФ.

Кто должен позаботиться об обучении сотрудников подразделения? Обязанность обеспечить обучение, инструктаж и проверку знаний лежит на работодателе. Она включает обучение безопасным приёмам работы, оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты. Если сотрудник относится к категории работников, которым нужна стажировка, работодатель обеспечивает её на рабочем месте. Организуя работу отдела, нужно учитывать запрет допускать сотрудников к исполнению обязанностей без прохождения требуемого обучения и других обязательных процедур — ст. 214 ТК РФ.

Как проверить, работает ли распределение задач на практике? Сопоставьте его с контролем на рабочих местах: кто следит за условиями труда, соблюдением требований безопасности и правильным применением средств защиты. Обеспечение такого контроля относится к обязанностям работодателя. В той же работе нужно учитывать информирование сотрудников о рисках и мерах защиты, проведение специальной оценки условий труда и мероприятия по улучшению условий — ст. 214 ТК РФ.

Что делать, если в подразделении возникла угроза жизни или здоровью? Работодатель обязан приостановить опасные работы либо эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до устранения угрозы. Поэтому при распределении задач нужно предусматривать не только обычную работу, но и действия при опасности. Работодатель также обеспечивает меры предотвращения аварийных ситуаций, сохранения жизни и здоровья работников и оказания первой помощи пострадавшим — ст. 214 ТК РФ.