Кто относится к работникам по трудовому законодательству

Чтобы определить, кто относится к работникам по трудовому законодательству, нужно установить, в какие отношения человек вступил с другой стороной. Статья 20 ТК РФ называет работником физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Физическое лицо — это человек. Организация может быть работодателем, но под определение работника она не подпадает. Выражения «работник организации» и «организация, выполняющая работу» обозначают разных участников отношений: само выполнение работы ещё не делает организацию работником.

Работодатель при этом не обязательно является компанией. По ст. 20 ТК РФ им может быть и физическое лицо. Например, закон прямо предусматривает трудовые отношения с индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами и адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты. Человек, вступивший с таким работодателем в трудовые отношения, относится к работникам. Для ответа на вопрос о его статусе нельзя ограничиваться тем, есть ли у другой стороны название организации: закон допускает разные виды работодателей.

Отдельный случай — работа у человека для его личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства. Такая возможность тоже предусмотрена ст. 20 ТК РФ. Здесь работодателю не требуется быть индивидуальным предпринимателем только потому, что он вступает в трудовые отношения для этих целей. Следовательно, работник может трудиться в домашнем хозяйстве, а не в организации. Значение имеет именно наличие трудовых отношений с человеком, который выступает работодателем, а не бытовой характер выполняемой помощи.

Возрастное правило касается возможности вступить в эти отношения. Статья 20 ТК РФ по общему правилу допускает это с шестнадцати лет. Вместе с тем она прямо оставляет возможность стать работником раньше — в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ. Исключать всех несовершеннолетних из числа работников неверно. Для работы до шестнадцати лет нужны дополнительные условия: перед трудоустройством проверьте, какие специальные правила ТК РФ действуют для вашего возраста.

Гражданство и статус работника — разные вопросы. Согласно ст. 11 ТК РФ, на территории России трудовое законодательство распространяется и на трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Закон допускает исключения, установленные ТК РФ, федеральными законами или международным договором России. Работники без российского гражданства также защищены трудовым законодательством с учётом этих исключений. Аналогично иностранное происхождение работодателя не исключает применения этих правил к трудовым отношениям на территории России.

Для некоторых работников предусмотрены особенности регулирования труда. В ст. 11 ТК РФ названы руководители организаций, совместители, женщины, лица с семейными обязанностями и молодёжь. Совместитель — человек, работающий по совместительству. Упоминание этих категорий означает, что общий ответ о статусе работника нужно отличать от вопроса о правилах его труда. Особенности регулирования не служат основанием считать перечисленных лиц посторонними для трудового законодательства. Для государственных и муниципальных служащих та же статья отдельно предусматривает применение трудовых норм с особенностями законодательства о соответствующей службе.

Договор гражданско-правового характера требует другого подхода. По ст. 11 ТК РФ лица, работающие на основании таких договоров, включены в перечень тех, на кого трудовое законодательство не распространяется. Однако статья предусматривает и признание отношений трудовыми, если они первоначально возникли из гражданско-правового договора. После такого признания в установленном законом порядке к отношениям применяются трудовые нормы. Нельзя ни приравнивать любого исполнителя по гражданскому договору к работнику, ни считать название договора непреодолимым препятствием для применения трудового законодательства.

В перечне исключений ст. 11 ТК РФ также называет военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы и членов советов директоров или наблюдательных советов организаций. Для этого перечня закон делает оговорку о случаях, когда перечисленные лица одновременно выступают работодателями либо их представителями в установленном ТК РФ порядке. Эти роли следует различать. На участие в совете директоров и исполнение обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется; статус работника связан со вступлением в трудовые отношения с работодателем.

Практический вывод из ст. 20 и ст. 11 ТК РФ состоит в том, что статус определяется через отношения человека с работодателем и установленные законом границы применения трудовых норм. Место работы, гражданство и принадлежность к особой категории не заменяют этого определения. А гражданский договор, служба или участие в управлении организацией требуют учитывать прямо указанные в законе правила, прежде чем относить человека к работникам.