Кто оплачивает обучение по охране труда и сохраняется ли зарплата

Если вас направляют на обучение по охране труда, исходная обязанность лежит на работодателе: он должен обеспечить его прохождение. Это часть обеспечения безопасных условий труда, а не личная образовательная инициатива работника. Обсуждая, кто оплачивает занятия, нужно учитывать именно обязанность работодателя организовать обучение, закреплённую в ст. 214 ТК РФ.

Вопрос «как оплачивается обучение по охране труда» объединяет разные платежи. Расходы на организацию занятий относятся к обеспечению обучения. Зарплата касается расчётов с работником за соответствующий период. Средний заработок — отдельная гарантия сохранения дохода на время определённого мероприятия. Утверждение, что работодатель обеспечивает обучение, и утверждение, что за все часы занятий сохраняется средний заработок, имеют разный смысл. Их нельзя обосновывать одной лишь общей обязанностью обеспечить безопасность труда — ст. 214 ТК РФ.

Особенно легко ошибиться, если обучение проходит рядом по времени с обязательным медицинским осмотром. Для предварительных и периодических медосмотров работодатель обязан организовать прохождение за собственные средства. На время таких осмотров за работником сохраняются должность и средний заработок. Эти гарантии ст. 214 ТК РФ также связывает с обязательными психиатрическими освидетельствованиями и химико-токсикологическими исследованиями. Дни занятий и дни медицинских процедур нужно различать: назначение мероприятий и основания выплат различаются.

Что именно должен обеспечить работодатель в части обучения? Речь идёт о безопасных методах и приёмах выполнения работ, оказании первой помощи пострадавшим на производстве, использовании средств индивидуальной защиты. Кроме того, в его обязанности входят инструктаж, стажировка на рабочем месте для определённых категорий работников и проверка знания требований охраны труда. Поэтому разговор об оплате только лекций может не охватывать весь необходимый работнику комплекс подготовки — ст. 214 ТК РФ.

Инструктаж и проверку знаний также нельзя считать исключительно личной заботой работника. Закон возлагает их обеспечение на работодателя вместе с остальными перечисленными элементами обучения. Если обсуждение расходов сводится к предложению работнику самостоятельно решить вопрос с подготовкой, возвращайтесь к этой обязанности. Она касается не только проведения занятий, но и проверки знания требований охраны труда — ст. 214 ТК РФ.

Спор об оплате не отменяет правил допуска к работе. Работодатель обязан не допускать к трудовым обязанностям тех, кто не прошёл в установленном порядке необходимое обучение, инструктаж, предусмотренную для своей категории стажировку и проверку знаний. Предложение сначала приступить к работе, а обучение отложить противоречит этой обязанности. Обеспечение подготовки и соблюдение условий допуска должны рассматриваться вместе — ст. 214 ТК РФ.