Кто оплачивает медосмотр работника

Если вам предстоит обязательный медосмотр в связи с работой, расходы несет работодатель. Условие об оплате связано с видом обследования: речь идет о медицинских осмотрах, предусмотренных ст. 220 ТК РФ. Для них действует общее правило финансирования работодателем с оговоркой об исключениях, установленных законодательством Российской Федерации. Когда возникает вопрос, кто оплачивает работнику медосмотр, сначала нужно определить, к какому обязательному осмотру относится предстоящее обследование.

При поступлении на работу осмотр называют предварительным. Он нужен, в частности, работникам с вредными или опасными условиями труда, включая подземные работы, а также тем, чья работа связана с движением транспорта. Цель обследования — определить пригодность человека к поручаемой работе и предупредить профессиональные заболевания. Для такого обязательного осмотра при трудоустройстве действует правило об оплате за счет работодателя — ст. 220 ТК РФ.

Когда человек уже работает, обязательные обследования могут быть периодическими. Для работников указанных категорий моложе 21 года они ежегодные. Эти осмотры также финансирует работодатель с учетом законодательных исключений. Если в соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями работнику требуется внеочередной медосмотр, предусмотренный этой статьей, правило об источнике оплаты сохраняется — ст. 220 ТК РФ.

У работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений обязательные осмотры имеют другую практическую цель. Они помогают охранять здоровье населения и предупреждать распространение заболеваний. Такая цель обследования не переносит расходы на работника: к этим осмотрам применяется то же правило об оплате работодателем, если законодательство не устанавливает исключение, — ст. 220 ТК РФ.

Для отдельных категорий предусмотрены осмотры перед сменой или рейсом, после них, в течение рабочего дня, а также перед выполнением отдельных видов работ. Если ваш осмотр относится к этим обязательным обследованиям, его финансирование определяется общим правилом статьи. Кроме того, время прохождения именно таких осмотров включается в рабочее время. Здесь нужно различать два вопроса: кто несет расходы на обследование и как учитывается затраченное на него время — ст. 220 ТК РФ.

Обязательное психиатрическое освидетельствование касается работников, которые осуществляют отдельные виды деятельности. Его оплата тоже возлагается на работодателя, если законодательством Российской Федерации не установлено иное. Поэтому при обсуждении расходов стоит уточнить название назначенного обследования: предварительный или периодический медосмотр, другой обязательный осмотр либо психиатрическое освидетельствование. Для всех этих предусмотренных статьей случаев исходное правило об источнике средств едино — ст. 220 ТК РФ.