Кто оплачивает больничный после увольнения

При ответе на вопрос об оплате больничного после увольнения нужно различать источник денег и порядок назначения пособия. Источник показывает, за чей счёт оплачиваются дни нетрудоспособности. Порядок назначения объясняет, как сведения о болезни связываются с прежним местом работы. Эти вопросы регулируют ст. 3 и ст. 13 Закона № 255-ФЗ. При этом бывший работодатель обязан передать сведения для назначения и выплаты пособия в СФР.

Страхователем в рассматриваемой ситуации выступает работодатель, у которого человек работал до увольнения. Страховщик — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, или СФР. По п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счёт страхователя. Остальной период, начиная с четвёртого дня, оплачивается из бюджета фонда. Это правило распределяет расходы между работодателем и СФР, а не возлагает оплату всего больничного на одну сторону.

Для болезни, начавшейся после прекращения работы, специальное условие установлено ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Человек должен утратить трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Речь идёт о работе или иной деятельности, в период которой он подлежал обязательному социальному страхованию. При выполнении этого условия пособие назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого такая работа или деятельность осуществлялась.

Срок в 30 календарных дней относится к наступлению нетрудоспособности. Его нельзя подменять требованием закончить лечение в пределах того же периода. В ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ условие сформулировано через момент утраты трудоспособности вследствие болезни или травмы. Для применения этой нормы сопоставляют дату прекращения работы и начало нетрудоспособности. Дата закрытия больничного имеет другое значение: с получением сведений о закрытом листке связана передача работодателем информации для выплаты.

Если сотрудник уволился по сокращению, пособие при заболевании или травме в течение 30 календарных дней после прекращения работы назначается по прежнему работодателю. Часть 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ связывает назначение пособия с прекращением застрахованной работы, заболеванием или травмой и сроком их наступления. Для оформления выплаты обратитесь к бывшему работодателю и уточните, переданы ли сведения в СФР. Распределение расходов определяется ст. 3 Закона № 255-ФЗ. При обсуждении выплаты нужно рассматривать оба правила вместе.

Условие о заболевании или травме нельзя автоматически переносить на любой повод для оформления больничного. В ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ названы именно эти причины утраты трудоспособности после прекращения работы. Если листок оформлен по другой причине, одной ссылки на то, что после увольнения прошло менее 30 календарных дней, недостаточно для применения этой части. Дата начала больничного и причина его оформления отвечают на разные вопросы, и обе имеют значение.

Основание назначения пособия описано в ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Это листок нетрудоспособности, который медицинская организация формирует и размещает в информационной системе страховщика как электронный документ. Он подписывается усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации. Электронный больничный служит основанием для назначения и выплаты пособия. В этой норме также сохранена оговорка об иных случаях, установленных законом.

Бывший работодатель участвует в информационном обмене. По ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователь передаёт в систему страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Для этого установлен срок не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности, за исключением предусмотренных законом случаев. Это срок передачи сведений работодателем. Если деньги не поступили, уточните у бывшего работодателя дату передачи сведений, а в СФР — состояние назначения и выплаты пособия.

Для выплаты нужны и сведения о самом застрахованном лице. По ч. 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ их представляют работодателю при трудоустройстве или в период работы. Они оформляются на бумаге либо в электронной форме. Если возникает вопрос о движении выплаты после увольнения, полезно выяснить, переданы ли необходимые сведения страховщику и относится ли больничный к прежнему месту работы. Это позволяет обсуждать конкретный этап назначения пособия, а не только факт прекращения трудового договора.

Размер выплаты и источник её финансирования — разные вещи. Точную сумму пособия для уволенного работника нужно выяснять отдельно: запросите у бывшего работодателя и в СФР расчёт причитающихся вам выплат. Попросите указать исходные данные, применённый процент заработка и порядок расчёта суммы. Сверьте расчёт с периодом болезни в электронном больничном и уточните причины расхождений, если они есть. Для проверки условий назначения также сопоставьте дату прекращения работы и дату начала нетрудоспособности.