Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Если трудовой договор уже прекращён, право на пособие при последующей болезни сохраняется при соблюдении условия о дате её начала. Заболевание или травма должны привести к нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Назначение и выплата в таком случае связаны с прежним работодателем: в законе он называется страхователем. Это правило закреплено в ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и касается работы, в период которой человек подлежал обязательному социальному страхованию.

Расходы распределяются между двумя плательщиками. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются из средств бывшего работодателя. Остальной период, начиная с четвёртого дня, оплачивается из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда). Такое распределение предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, ожидать всю оплату только от прежней организации не нужно: у неё и у фонда разные части расходов по одному больничному.

Для применения правила после увольнения сопоставьте дату прекращения работы и дату начала нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. Указанные 30 календарных дней относятся именно к наступлению нетрудоспособности. Это не продолжительность оплачиваемой болезни: расходы за её период распределяются по ст. 3 Закона № 255-ФЗ. Смешение этих двух вопросов мешает понять, почему болезнь, начавшаяся после прекращения договора, всё ещё связана с прежним местом работы — ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Для оплаты болезни после прекращения работы нужен больничный, сформированный медицинской организацией. Основанием для назначения пособия служит электронный листок нетрудоспособности, который она размещает в информационной системе страховщика. Документ подписывается усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации. При выяснении вопроса об оплате нужно ориентироваться на оформленный листок, поскольку именно с ним закон связывает назначение и выплату пособия — ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Бывший работодатель участвует и в передаче сведений для выплаты. После получения данных о закрытом электронном больничном он должен передать необходимые сведения в информационную систему страховщика не позднее трёх рабочих дней. Отсчёт связан с получением этих данных, а не с увольнением работника. Если оплата задерживается, выясните у прежнего работодателя, получил ли он данные о закрытии и передал ли сведения — ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Отказ со ссылкой только на прекращение договора сопоставляйте с условием о заболевании или травме в пределах 30 календарных дней. При обсуждении выплаты с бывшим работодателем укажите обе даты и основание больничного: так вопрос будет касаться предусмотренного законом случая после увольнения. Правило о назначении пособия по прежнему страхователю содержится в ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, а разделение расходов между работодателем и фондом — в п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.