Кто не допускается к сверхурочным работам

Если работодатель предлагает задержаться после смены, сначала нужно определить, относится ли работа к сверхурочной. Это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если применяется суммированный учёт, сверхурочными будут часы сверх нормального числа за весь учётный период. Именно к такой работе относятся ограничения допуска по ст. 99 ТК РФ.

Беременную женщину нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже если она готова согласиться. Запрет для неё закреплён в ст. 99 и 259 ТК РФ. Работников, которым ещё нет восемнадцати лет, также нельзя привлекать к такой работе по ст. 99 ТК РФ. Статья предусматривает запреты и для других категорий, определяемых Трудовым кодексом и федеральными законами.

Работник с инвалидностью может работать сверхурочно при соблюдении специальных условий. Нужно его письменное согласие, а работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работодатель должен письменно ознакомить сотрудника с правом отказаться. Это условия допуска по ст. 99 ТК РФ, которые нужно выполнить до привлечения к работе.

Для женщины с ребёнком младше трёх лет действует такой же порядок: письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказа. Гарантии распространяются также на работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Эти случаи предусмотрены ст. 259 ТК РФ.

Возраст ребёнка имеет значение и для других родителей. Особые условия защищают мать или отца, воспитывающих без супруга ребёнка младше четырнадцати лет, и опекунов детей этого возраста. Они действуют для родителя ребёнка младше четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом. Для работников с тремя и более детьми младше восемнадцати лет защита сохраняется до четырнадцатилетия младшего ребёнка — ст. 99 и 259 ТК РФ.

Если второй родитель ребёнка младше четырнадцати лет призван по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии по мобилизации либо заключил названный в ст. 259 ТК РФ военный или добровольческий контракт, работающий родитель также пользуется гарантиями этой статьи. Для привлечения к сверхурочной работе нужно соблюдать условия о согласии, здоровье и праве отказа.

Даже когда работника можно привлечь к переработке, учитываются ограничения её продолжительности. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 предел составляет 120 часов в год. Такой же предел установлен для работников государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает четверть нормы. Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 допуск сверх 120 часов связан с дополнительными условиями о письменном согласии и медицинском заключении — ст. 99 ТК РФ.