Кто должен проходить вводный инструктаж по охране труда

Если вы только устраиваетесь на работу, вводный инструктаж по охране труда нужно пройти перед началом выполнения трудовых функций. Для вновь принятых работников это обязательный этап перед работой. Ориентир здесь — начало выполнения обязанностей: инструктаж должен предшествовать ему. Такое правило закреплено в п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Для работодателя ответ на вопрос, кто должен проходить вводный инструктаж по охране труда, начинается со всех вновь принятых работников. При определении этого круга нужно учитывать именно приём на работу. Если человек принят и готов приступить к своим трудовым функциям, вводный инструктаж следует организовать до их выполнения. Пункт 10 связывает требование с вновь принятыми работниками без разделения их по названиям должностей.

Однако круг участников инструктажа шире работников, которых организация принимает к себе. Он охватывает и других лиц, участвующих в её производственной деятельности. Поэтому при прибытии человека следует выяснить, будет ли он участвовать в такой деятельности и в каком качестве. Пункт 10 распространяет вводный инструктаж на эту категорию наряду с новыми работниками.

Например, если работник направлен в командировку в организацию и участвует в её производственной деятельности, он проходит вводный инструктаж у принимающей стороны до начала выполнения трудовых функций. Командированные работники прямо включены в п. 10. Для решения вопроса об инструктаже не следует ограничивать круг лиц только теми, кого принимающая организация оформляет на работу: командированный назван в правиле отдельно.

Место прибытия командированного также имеет значение при организации инструктажа. Правило охватывает направление как в организацию, так и в её подразделение. Если работник прибыл именно в подразделение для участия в производственной деятельности, требование о вводном инструктаже относится и к нему. Оба варианта направления предусмотрены п. 10.

Производственная практика — ещё один прямо названный случай. Человек, который проходит такую практику и участвует в производственной деятельности организации, относится к получателям вводного инструктажа. Для включения его в этот круг нужно учитывать статус практиканта, а не искать основание только в приёме на работу. В п. 10 лица на производственной практике перечислены среди иных участников деятельности организации.

При подготовке к началу работы удобно последовательно определить статус прибывшего и момент, когда он приступит к трудовым функциям. Новый работник, командированный и участник производственной практики могут прибывать по разным основаниям, но для каждого из названных случаев действует требование провести вводный инструктаж заранее. Ответ на вопрос, кто проходит его, и ответ на вопрос, когда его проводить, связаны одним правилом — п. 10. Откладывать этот этап на время после начала выполнения трудовых функций нельзя.