Кому положен отпуск по уходу за ребёнком

Если вы решаете, кому положен отпуск по уходу за ребенком в вашей семье, начните с того, кто будет ухаживать за ним. Мать имеет право получить такой отпуск по своему заявлению до достижения ребёнком возраста трёх лет. Для неё это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Отец тоже вправе использовать отпуск для ухода за ребёнком. Он назван в числе лиц, которым доступен как весь отпуск, так и отдельные его части. При этом речь идёт об отце, фактически осуществляющем уход: возможность взять отпуск связана с заботой о ребёнке — ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Бабушка и дед имеют такое же право при фактическом уходе за внуком или внучкой. Например, бабушка может использовать часть отпуска, в течение которой именно она будет ухаживать за ребёнком. Выбирать между бабушкой и дедом нужно с учётом того, кто берёт на себя уход, — ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Перечень не ограничивается родителями, бабушкой и дедом. Отпуск может использовать другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком. Для семьи это означает возможность поручить уход родственнику за пределами прямо названного круга. Опекун также включён в перечень получателей отпуска; для него действует условие фактического ухода — ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Брать весь период целиком родственнику или опекуну необязательно. Возможность использовать отпуск по частям позволяет выбрать тот отрезок, когда человек действительно занимается ребёнком. При выборе продолжительности ориентируйтесь на возраст ребёнка: отпуск предоставляется до трёх лет, а право родственников использовать его частями закреплено в ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ.

Если вас беспокоит возвращение к прежней работе, на период отпуска за работником сохраняется место работы, то есть его должность. Это правило относится к работнику, использующему отпуск по уходу за ребёнком. Оно помогает оценить трудовые последствия решения семьи о том, кто будет ухаживать за малышом, — ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

Отпуск учитывается и при подсчёте стажа: период ухода засчитывают в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Для работника это отдельное последствие использования отпуска наряду с сохранением должности. Правило о таком учёте закреплено в ч. 5 ст. 256 ТК РФ.

Если получатель пособия возвращается из отпуска на работу до полуторалетия ребёнка, право на пособие сохраняется. Выходить можно в том числе на неполное рабочее время, на надомную или дистанционную работу. Сохранение права предусмотрено также при работе у другого работодателя в период отпуска. Отпуск до трёх лет и сохранение пособия при выходе на работу регулируются разными положениями ст. 256 ТК РФ.