Когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком

Если вы планируете оставаться в отпуске по уходу весь разрешённый период, ориентир — достижение ребёнком трёх лет. Именно с этим возрастом связано окончание такого отпуска. По заявлению женщины он предоставляется для ухода за ребёнком до указанного возраста. Когда вы определяете, сколько ещё можете находиться дома в рамках этого отпуска, исходите из возраста ребёнка, а не из продолжительности уже использованного отдыха — ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Достижение полутора лет не завершает отпуск по уходу. Эти два возраста относятся к разным вопросам: три года определяют предел отпуска, а полтора года упоминаются в правиле о сохранении права на пособие при возвращении на работу. Поэтому при решении, когда выходить, разделяйте продолжительность освобождения от работы и получение пособия. Порядок и сроки его выплаты определяются федеральными законами — ч. 1 и 3 ст. 256 ТК РФ.

Ждать трёхлетия, если вы хотите вернуться к работе раньше, не обязательно. Отпуск допускается использовать как целиком, так и отдельными частями. Это позволяет прервать период ухода и использовать его другую часть позднее, в пределах возраста ребёнка, до которого предоставляется отпуск. Возможность делить отпуск особенно существенна, когда планы семьи меняются и уход приходится сочетать с возвращением к работе — ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ.

Ухаживать за ребёнком в таком отпуске может не только мать. Отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун также вправе использовать его полностью либо по частям, если фактически осуществляют уход. Для семьи это означает возможность организовать уход с участием другого человека из этого круга. Для него действует тот же возрастной предел: смена ухаживающего родственника не продлевает отпуск за пределы трёхлетия ребёнка — ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ.

Если вы выходите из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет, право на пособие сохраняется. Правило охватывает и неполное рабочее время, и работу на дому, и дистанционную работу. Есть также вариант работать у другого работодателя в период отпуска по уходу с сохранением права на пособие. При выборе между возвращением и продолжением ухода учитывайте, какой именно вариант работы вы планируете — ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Пока длится отпуск по уходу, за вами сохраняется место работы, то есть должность. Кроме того, период отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Если вы используете отпуск частями, эти гарантии относятся к периодам нахождения в нём. Так можно оценить последствия решения продолжать уход до трёх лет или вернуться раньше — ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ.