Когда выплачивают расчёт при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию расчёт производится по правилу ст. 140 ТК РФ: работник должен получить все причитающиеся от работодателя суммы в день увольнения. Причина ухода не создаёт дополнительного времени для выплаты. Поэтому на вопрос, когда должны выплатить зарплату и остальные деньги при прекращении договора, ориентиром служит именно день увольнения. Речь идёт о выплате денег, а не только о подсчёте задолженности.

Если вам говорят, что расчёт дают после увольнения, сначала имеет значение, работали ли вы в день прекращения договора. Когда работник в этот день работал, ст. 140 ТК РФ не предусматривает ожидания следующей обычной выплаты зарплаты. Работодатель должен рассчитать его при увольнении, даже если установленный для зарплаты день наступит позднее.

Для человека, который в день увольнения не работал, предусмотрено другое правило. Ему нужно предъявить работодателю требование о расчёте. Выплатить деньги должны не позднее следующего дня после такого требования. Этот срок отсчитывается от обращения работника, поэтому сам по себе вопрос, сколько времени прошло после увольнения, здесь не определяет дату выплаты.

Отдельная ситуация — разногласия о том, сколько денег причитается работнику. Например, вы считаете расчёт неполным, а работодатель признаёт только часть суммы. По ст. 140 ТК РФ признанную часть он обязан выплатить в установленный этой статьёй срок. Ожидание разрешения спора не позволяет задержать и эти деньги.

Следовательно, когда выдают расчёт при увольнении, определяют два факта: работал ли человек в день увольнения и, если нет, когда он потребовал выплату. Разногласия о размере влияют на спорную часть расчёта, но не отменяют срока для суммы, которую работодатель не оспаривает.