Когда выплачивают компенсацию при увольнении

Если компенсация причитается вам от работодателя при прекращении трудового договора, ориентир для её выплаты — день увольнения. Она входит в общий расчёт: правило о сроке касается всех причитающихся работнику сумм. Ждать отдельного дня выплаты именно компенсации не требуется. Когда вы работали в день увольнения, работодатель должен рассчитаться с вами в этот день — ст. 140 ТК РФ.

Для определения срока сначала сопоставьте две вещи: дату увольнения и то, работали ли вы в эту дату. Закон выделяет случай, когда работник в день увольнения не работал. Здесь срок выплаты связан уже с предъявлением требования о расчёте. Работодатель должен выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после такого требования уволенного работника. Это правило относится к расчёту при прекращении договора, включая причитающуюся компенсацию, — ст. 140 ТК РФ.

Например, если вы не работали в день увольнения и обращаетесь за расчётом позднее, отсчёт для выплаты связан с вашим обращением. Предъявите работодателю требование о расчёте: после этого крайним сроком будет следующий день. Не путайте его со следующим днём после увольнения. Для работника, который в день увольнения не работал, ст. 140 ТК РФ связывает срок именно с требованием, а не просто с наступлением даты прекращения договора.

Если компенсацию начислили в меньшем размере, чем вы ожидали, отделите спорную часть от той, которую работодатель признаёт. Разногласия не позволяют ему удерживать весь расчёт до согласования окончательной суммы. Признанную часть он обязан выплатить своевременно. Например, когда стороны расходятся только в размере компенсации, наличие этого спора не переносит срок выплаты остальных причитающихся сумм, которые работодатель не оспаривает, — ст. 140 ТК РФ.

Для выплаты признанной части применяются те же правила о дате расчёта. Если вы работали в день увольнения, эта часть должна быть выдана в день увольнения. Если не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования. Ожидание разрешения спора о другой части суммы не становится новым сроком расчёта: обязанность своевременно выплатить неоспариваемую сумму прямо закреплена в ст. 140 ТК РФ.

В разговоре с работодателем полезно точно обозначить, в чём разногласие: деньги ещё не выплачены либо вы не согласны с размером компенсации. В первом случае вопрос касается исполнения обязанности по расчёту в установленный срок. Во втором — спорной суммы и выплаты той части, которую работодатель признаёт. Такое разделение позволяет предъявить требование о причитающихся деньгах, сохраняя различие между сроком расчёта и спором о его размере — ст. 140 ТК РФ.