Когда увольнять директора при ликвидации организации
Для директора, с которым заключён трудовой договор, при ликвидации действует срок предупреждения об увольнении. Выбирая дату прекращения договора, нужно учитывать вручение предупреждения и возможность досрочного увольнения с письменного согласия руководителя.
Коротко
Нужно увольнять директора с соблюдением срока предупреждения: не менее двух месяцев после персонального уведомления под роспись. Основание — ликвидация организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До истечения срока договор можно расторгнуть с письменного согласия директора и дополнительной компенсацией по ст. 180 ТК РФ.
Ответ подробно: как определить дату увольнения директора
Если директор работает по трудовому договору, вопрос о дате его увольнения при ликвидации нужно решать с учётом трудовых гарантий. Пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть договор в связи с ликвидацией организации. Дату увольнения работодатель выбирает не ранее чем через два месяца после персонального предупреждения под роспись, а раньше — с письменного согласия директора и с дополнительной компенсацией.
Ориентир для выбора даты даёт ст. 180 ТК РФ: работника предупреждают персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому нужно сопоставить предполагаемый день прекращения договора с датой предупреждения директора. Само намерение ликвидировать организацию не заменяет персонального предупреждения. Равным образом подпись руководителя на другом документе не стоит автоматически считать подтверждением соблюдения этого требования: содержание документа должно относиться к предстоящему увольнению.
Двухмесячный срок — минимальный промежуток между предупреждением и увольнением по общему правилу этой статьи. Из него не следует, что директора обязательно увольняют ровно через два месяца. Статья 180 ТК РФ допускает предупреждение и за больший срок. При выборе дня увольнения нужно обеспечить именно соблюдение минимального срока, а не просто указать ликвидацию в качестве причины прекращения договора.
Если договор требуется прекратить раньше, действует специальное условие из ст. 180 ТК РФ. Работодатель вправе сделать это с письменного согласия директора и выплатой дополнительной компенсации. Она рассчитывается из среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Например, при согласовании более ранней даты значение имеет оставшаяся часть срока, а не только факт согласия руководителя уйти раньше.
Согласие и компенсация здесь связаны: письменное согласие не освобождает от предусмотренной выплаты. В свою очередь, готовность работодателя выплатить компенсацию не заменяет согласия директора. Если письменного согласия на досрочное расторжение нет, сокращать срок предупреждения по этому правилу нельзя. Для решения вопроса о раннем увольнении следует установить оба условия, а не выбирать одно из них.
Не следует смешивать основание увольнения и порядок его оформления. Ссылка на ликвидацию по ст. 81 ТК РФ не отменяет предупреждения по ст. 180 ТК РФ. Поэтому практический ответ на вопрос, когда увольнять директора, складывается из причины прекращения договора, даты персонального предупреждения и наличия либо отсутствия письменного согласия на более раннее увольнение с компенсацией.
Отдельного обязательного этапа ликвидации для увольнения директора закон не называет — выбирайте дату с учётом срока предупреждения. Для увольнения в начале или в конце ликвидации проверьте, соблюдены ли трудовые гарантии. Они дают трудовые условия выбора даты: выдержать срок предупреждения либо применить предусмотренный вариант досрочного расторжения. Если планируете уволить руководителя последним, заранее вручите ему персональное уведомление под роспись.
Что говорит закон: предупреждение и досрочное увольнение
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: для определения даты прекращения договора
Предупреждение позволяет установить срок, а при досрочном увольнении нужны сведения о согласии и компенсации по ст. 180 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Персональное предупреждение директора об увольнении с датой и подписью об ознакомлении |
| Письменное согласие директора на увольнение до окончания срока предупреждения, если выбран этот вариант |
| Расчёт дополнительной компенсации за оставшееся время при досрочном расторжении договора |
Частые вопросы: срок увольнения руководителя
Ответы о предупреждении и согласовании более ранней даты при ликвидации.
Обязательно ли увольнять директора ровно через два месяца после предупреждения?
Статья 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения, а не единственный возможный день увольнения. Между персональным предупреждением под роспись и прекращением договора может пройти больше двух месяцев. Для более раннего расторжения предусмотрены письменное согласие и дополнительная компенсация.
Достаточно ли согласия директора, чтобы уволить его раньше?
Для досрочного расторжения по ст. 180 ТК РФ согласие должно быть письменным. Кроме него предусмотрена дополнительная компенсация из среднего заработка за время, оставшееся до окончания срока предупреждения. Одного устного согласования даты для применения этого правила недостаточно.
Устанавливает ли закон обязанность уволить директора последним?
В ст. 81 и ст. 180 ТК РФ такого требования нет. Эти статьи определяют основание прекращения трудового договора при ликвидации и гарантии при увольнении. Очерёдность увольнения директора относительно других работников из приведённых положений не следует.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы прекращения трудовых отношений для работодателя.
Не откладывайте защиту