Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Если вы решили уйти с работы для ухода за ребёнком, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска. Ориентир для обращения — дата, с которой вы хотите им пользоваться. Не связывайте оформление только с возрастом ребёнка: для предоставления отпуска нужно выразить своё желание в заявлении. Именно такой порядок обращения предусмотрен ст. 256 ТК РФ. Сначала определите, когда вам нужен отпуск, затем оформите просьбу о его предоставлении.

Вы можете просить отпуск до достижения ребёнком возраста трёх лет. Это возрастная граница отпуска по уходу, которую следует учитывать при выборе периода. Например, если вам нужен уход за ребёнком только в течение части оставшегося времени до трёхлетия, можно воспользоваться соответствующей частью отпуска. Решать сразу, что вы будете отсутствовать на работе весь оставшийся период, не требуется: возможность использования по частям закреплена в ст. 256 ТК РФ.

Когда пишется заявление, полезно прямо обозначить, что вы просите отпуск по уходу за ребёнком, и указать желаемое начало. Так просьба будет соответствовать тому действию, которого вы ждёте от работодателя: предоставлению отпуска по ст. 256 ТК РФ. Учитывайте разницу между намерением ухаживать за ребёнком и оформлением отсутствия на работе. Заявление связывает ваше решение с предоставлением предусмотренного законом отпуска.

Если уход будет осуществлять отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, отпуск может использовать этот человек. Условие — он фактически ухаживает за ребёнком. Для семьи это означает возможность выбрать того, кто будет пользоваться отпуском полностью или частями. Обращение за отпуском должно соответствовать этому выбору: ст. 256 ТК РФ распространяет право на перечисленных лиц, а не только на мать ребёнка.

На время оформленного отпуска за работником сохраняется его место работы, то есть должность. Поэтому, решая, с какого момента обратиться за отпуском, учитывайте и цель оформления: вы освобождаетесь от работы для ухода за ребёнком с сохранением должности. Кроме того, этот период засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности — ст. 256 ТК РФ.

Заявление об отпуске и вопрос о пособии связаны с уходом за ребёнком, но у них разные ориентиры. Отпуск предусмотрен до трёх лет, а правило о сохранении права на пособие при выходе из него на работу относится к выходу до достижения ребёнком полутора лет. Статья 256 ТК РФ также сохраняет право на пособие при работе у другого работодателя в период отпуска. Выбирая время возвращения к работе, учитывайте эту разницу возрастных границ.