Какой штраф грозит за нарушение правил приёма на работу бывшего госслужащего

Если на работу принят бывший госслужащий, сначала нужно установить, кому предъявляют нарушение. Для компании предусмотрено взыскание от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Для гражданина пределы другие: от двух тысяч до четырех тысяч рублей. Между этими категориями закон отдельно выделяет должностных лиц, для которых штраф составляет от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей — ст. 19.29 КоАП РФ.

Приём человека с опытом государственной службы не равнозначен незаконному трудоустройству. Ответственность связана с прежней должностью: она должна входить в перечень, установленный нормативными правовыми актами. Кроме того, привлечение к работе должно нарушать требования закона о противодействии коррупции. Именно сочетание этих условий имеет значение при оценке штрафа за прием на работу госслужащего — ст. 19.29 КоАП РФ.

Для работодателя существенен и вид отношений с бывшим служащим. Санкция охватывает заключение трудового договора, а также привлечение к выполнению работ или оказанию услуг по гражданско-правовому договору. Это договор, по которому человек выполняет работу или оказывает услугу как исполнитель. Замена трудового договора таким соглашением сохраняет риск ответственности за нарушение антикоррупционных требований. Заказчик работ и услуг прямо назван среди возможных нарушителей — ст. 19.29 КоАП РФ.

Если вопрос касается руководителя, размер штрафа для должностного лица нужно соотносить с его обязанностями. Руководители и другие работники организаций отвечают в этом качестве за нарушения, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций. Речь идёт об управлении работой организации либо её хозяйственной деятельностью. Поэтому при разборе претензии к конкретному сотруднику существенны его функции и то, какие обязанности он не исполнил или исполнил ненадлежащим образом — ст. 2.4 КоАП РФ.

Для индивидуального предпринимателя ориентиром служат пределы взыскания для должностных лиц. Предпринимательская деятельность без образования юридического лица влечёт административную ответственность по правилам для этой категории, если Кодекс не предусматривает исключения. При нарушении требований к привлечению бывшего служащего это диапазон от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей — ст. 2.4 и ст. 19.29 КоАП РФ.

Бывшая муниципальная служба также имеет значение. Правило распространяется на человека, который прежде занимал включённую в установленный перечень муниципальную должность. Поэтому при оценке трудоустройства проверяют сведения о службе и конкретной должности, а не ограничиваются названием последнего места работы. Условия ответственности для этой ситуации закреплены в той же ст. 19.29 КоАП РФ.

Когда претензия уже предъявлена, сопоставьте её с договором и сведениями о прежней службе работника. Для личной ответственности руководителя или другого сотрудника дополнительно имеют значение документы о его служебных обязанностях. Такое сопоставление позволяет предметно обсудить с адвокатом, к какой категории относится привлекаемое лицо и с каким нарушением связывают взыскание — ст. 2.4 и ст. 19.29 КоАП РФ.