Какой противопожарный инструктаж нужен при приёме на работу

При приёме на работу предусмотрены два вида противопожарного инструктажа: вводный и первичный на рабочем месте. Для нового сотрудника это последовательные этапы: сначала он проходит вводный, а после него — первичный. Вводный адресован всем вновь принимаемым, а первичный — всем прошедшим вводный. Именно так связаны требования п. 9 и 10 порядка, утверждённого приказом от 16.12.2024 № 1120. Если вы устраиваетесь на работу, ориентируйтесь на прохождение обоих видов.

Когда проходить инструктаж, если оформление приёма и фактическое начало работы приходятся на разное время? Ориентир здесь — начало трудовой или служебной деятельности на объекте защиты, то есть объекте, к которому относятся требования пожарной безопасности. Вводный нужно пройти до этого момента. Первичный на рабочем месте также проводится до начала деятельности. Поэтому планировать оба инструктажа следует так, чтобы сотрудник завершил их прежде, чем приступит к работе: п. 9 и 10.

Если вводный уже проведён, нужно ли ещё проходить первичный? Да: прохождение вводного прямо названо основанием для первичного инструктажа на рабочем месте. Сотрудник не выбирает один из этих видов по своему усмотрению. Для работодателя это означает, что при организации приёма нового человека нужно предусмотреть и следующий этап после вводного — первичный на его рабочем месте, согласно п. 10.

Для временного работника порядок в этой части такой же. Вводный противопожарный инструктаж нужен и при временном трудоустройстве: эта категория прямо включена в число вновь принимаемых. После вводного временный сотрудник проходит первичный на рабочем месте как лицо, прошедшее вводный. Продолжительность предстоящей работы не меняет указанную последовательность: п. 9 и 10.

Если человек прибыл в командировку или прикомандирован на работу либо службу, вводный также проводится до начала деятельности на объекте защиты. Такое же требование относится к обучающимся в форме практической подготовки и к стажёрам. После прохождения вводного они входят в круг лиц, с которыми проводится первичный на рабочем месте. Эти случаи охватывают п. 9 и 10.

Если сотрудника уже приняли раньше, но теперь переводят из другого подразделения, для первичного инструктажа есть отдельное основание. Он нужен и тогда, когда человеку поручают новую для него трудовую или служебную деятельность. Работодателю следует различать приём нового сотрудника и изменение работы уже принятого: перевод и новое поручение прямо названы в п. 10 среди случаев проведения первичного инструктажа.

Для иных лиц, которые осуществляют трудовую или служебную деятельность, вопрос о проведении вводного решается руководителями организаций и гражданами — п. 9. Эту категорию следует отличать от вновь принимаемых работников: для нового сотрудника, в том числе временного, вводный предусмотрен прямо. При определении нужного инструктажа сначала установите, в каком качестве человек приступает к деятельности, а затем примените соответствующий случай из п. 9 или 10.