Какой минимальный размер оплаты труда установлен в России

Минимальный размер оплаты труда, сокращённо МРОТ, — это установленный законом нижний предел оплаты, с которым ст. 133 ТК РФ связывает гарантию месячной заработной платы. На вопрос, сколько составляет минимальный размер оплаты труда, эта статья отвечает через порядок его установления. Конкретное число должно быть закреплено федеральным законом. В самом тексте ст. 133 ТК РФ суммы нет, поэтому назвать по ней размер в рублях нельзя.

Для России предусмотрено общее правило: федеральный МРОТ устанавливается одновременно на всей территории страны. Это означает, что рассматриваемая статья не поручает каждому работодателю самостоятельно выбирать размер такого минимума. Работодатель обеспечивает установленную законом гарантию, а не определяет её величину по своему усмотрению. Поэтому ответ на вопрос, какая минимальная оплата труда предусмотрена законом, нельзя подменять суммой, которую организация считает для себя удобной или посильной.

У величины МРОТ есть законодательный нижний ориентир. Согласно ст. 133 ТК РФ, она не может опускаться ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Речь идёт именно об этой категории населения: произвольно заменять её другой при объяснении нормы нельзя. При этом статья не приводит ни денежной величины прожиточного минимума, ни расчёта конкретного МРОТ. Она устанавливает соотношение двух величин, но не даёт числового ответа о том, сколько рублей составляет каждая из них.

Для работника главное практическое правило касается месячной заработной платы. Статья 133 ТК РФ запрещает зарплату ниже МРОТ, когда одновременно соблюдены два условия: работник полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда либо свои трудовые обязанности. Упоминание месяца здесь существенно. Норму нельзя пересказывать как безусловное обещание одной и той же выплаты за любой период работы, независимо от того, сколько времени было отработано и были ли исполнены обязанности.

Полная отработка времени и выполнение обязанностей — самостоятельные условия этой гарантии. Если человек спрашивает, достаточно ли просто состоять в трудовых отношениях для получения полной суммы МРОТ за месяц, приведённая норма такого вывода не позволяет. Она прямо связывает нижний предел месячной зарплаты с выполнением обоих условий. Вместе с тем из этого положения нельзя вывести точную сумму для любого случая неполной отработки: отдельного порядка такого расчёта в рассматриваемом тексте нет.

При обсуждении зарплаты полезно сохранять точность самого предмета сравнения. В ст. 133 ТК РФ говорится о месячной заработной плате работника. Поэтому объяснение этой гарантии должно исходить из зарплаты за соответствующий месяц, нормы времени и выполненных обязанностей. Чтобы выяснить, какие начисления учитывать при сравнении с МРОТ, запросите у работодателя подробный расчёт зарплаты за месяц с составом выплат. Проверьте, какие суммы работодатель включил в сравнение с минимумом, и попросите объяснить основания их учёта.

Источник денег на обеспечение федерального МРОТ статья связывает с тем, кто выступает работодателем. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, названы средства этого бюджета, внебюджетные средства и доходы от предпринимательской либо иной приносящей доход деятельности. Для организаций с финансированием из бюджетов субъектов Российской Федерации указаны соответствующие бюджетные средства, а также внебюджетные средства и такие доходы. Для организаций, финансируемых из местных бюджетов, предусмотрена аналогичная связь с местными бюджетами и остальными перечисленными источниками.

Другие работодатели обеспечивают установленный федеральным законом МРОТ за счёт собственных средств. Это положение ст. 133 ТК РФ отвечает на вопрос об источнике обеспечения минимальной оплаты. Оно не устанавливает отдельный, уменьшенный минимум для работодателя, который расходует собственные деньги. Различие источников финансирования не отменяет сформулированного в этой же статье требования к месячной зарплате при полной отработке времени и выполнении трудовых обязанностей.

Следовательно, в вопросе о минимальной оплате нужно различать величину МРОТ и условия применения гарантии к заработной плате. Первую устанавливает федеральный закон, а вторые прямо описывает ст. 133 ТК РФ. На основании этой статьи можно объяснить общую для страны гарантию и её связь с работой за месяц. Однако сообщить точную денежную сумму только по приведённому положению нельзя: для такого ответа нужен текст федерального закона, которым установлен сам размер. Подставлять вместо него предположительное число было бы неверно.