Какой инструктаж проводят после расследования несчастного случая

Если нужно определить, какой вид инструктажа проводится после несчастного случая на производстве, выбирают внеплановый. Это название отражает основание проведения: произошедшее событие, связанное с безопасностью труда. Для работников организации такое основание прямо предусмотрено подп. «е» п. 16 Правил обучения по охране труда. Именно на этот подпункт нужно ориентироваться при определении вида инструктажа после производственного происшествия.

Слова «после расследования» описывают ситуацию, в которой у работодателя возник вопрос об инструктаже. Однако правовое основание здесь — произошедший несчастный случай на производстве. При объяснении, почему требуется внеплановый инструктаж, нужно связывать его с происшествием. Завершение расследования и проведение инструктажа относятся к разным действиям: название инструктажа определяется основанием из подп. «е» п. 16 Правил.

Обратите внимание на производственный характер события. В подп. «е» п. 16 речь идёт о несчастных случаях на производстве, а также об авариях. Если вопрос касается аварии, ответ о виде инструктажа будет таким же: внеплановый. Оба события объединены в одном подпункте и служат предусмотренными Правилами причинами для его проведения работникам организации.

Не следует связывать внеплановый инструктаж исключительно с травмированием работника. Этот вид инструктажа предусмотрен и для других перемен, затрагивающих безопасность труда. Например, работодатель меняет эксплуатацию оборудования, технологический процесс, используемое сырьё или материалы. Если такие изменения влияют на безопасность труда, основанием становится подп. «а» п. 16. После происшествия и при изменении технологии вид инструктажа совпадает, но причины его проведения различаются.

Другой случай — изменение должностных или функциональных обязанностей, непосредственно связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда. Здесь применяется подп. «б» п. 16. При изменении требований охраны труда нужно учитывать подп. «в»: он охватывает изменения нормативных правовых актов, непосредственно затрагивающие трудовые функции работника, и изменения локальных актов организации о требованиях охраны труда. Это отдельные основания внепланового инструктажа.

Если при специальной оценке условий труда или оценке профессиональных рисков выявлены дополнительные производственные факторы либо источники опасности, угрожающие жизни и здоровью работников, действует подп. «г» п. 16. Требование должностного лица федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда также служит основанием — подп. «д». Для этих случаев не требуется описывать ситуацию как уже произошедший несчастный случай.

Кроме того, внеплановый инструктаж проводят при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней или по решению работодателя — подп. «ж» и «з» п. 16. Поэтому при выборе основания нужно различать произошедшее происшествие, изменения в работе и самостоятельное решение работодателя. На вопрос именно о последствиях несчастного случая отвечает подп. «е»: работникам организации проводят внеплановый инструктаж по охране труда.