Какой инструктаж проводится при нарушении требований безопасности
Нарушение правил охраны труда может стать поводом для внепланового инструктажа. Основанием служит требование должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений или решение работодателя.
Коротко
Это внеплановый инструктаж: при установлении нарушений требований охраны труда его проводят по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда. Работодатель также вправе принять решение о его проведении. Такие основания предусмотрены подпунктами «д» и «з» п. 16 Правил обучения по охране труда. Произошедшая авария или несчастный случай на производстве — отдельное основание.
Когда нужна помощь: спор об основании инструктажа
Адвокат поможет соотнести причину проведения инструктажа с предусмотренным основанием.
- Должностное лицо федеральной инспекции труда требует провести инструктаж, а работодатель оспаривает установленные нарушения.п. 16 Правил обучения по охране труда, подп. «д»
- Работник возражает против внепланового инструктажа, назначенного решением работодателя после нарушения.п. 16 Правил обучения по охране труда, подп. «з»
- После несчастного случая на производстве возник спор о том, есть ли основание для внепланового инструктажа.п. 16 Правил обучения по охране труда, подп. «е»
Ответ подробно: почему инструктаж внеплановый
Если вопрос возник после нарушения требований безопасности на работе, речь идёт о внеплановом инструктаже по охране труда. Однако для его проведения нужно определить конкретное основание. В ситуации с установленными нарушениями п. 16 Правил связывает инструктаж с требованием должностных лиц федеральной инспекции труда. Именно такое сочетание — выявленное нарушение и требование должностного лица — предусмотрено подпунктом «д» этого пункта.
Для работодателя практический вопрос состоит в том, кто инициировал инструктаж. Если его требуют должностные лица федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда, применяется подпункт «д» п. 16 Правил. Здесь основанием выступает требование этих лиц. Когда работнику объясняют причину проведения инструктажа, существенна связь с установленными нарушениями, из-за которых такое требование предъявлено.
Если нарушение обнаружено внутри организации, работодатель может принять собственное решение о внеплановом инструктаже. Возможность такого решения прямо предусмотрена подпунктом «з» п. 16 Правил. Обращение к этому основанию позволяет провести инструктаж по инициативе работодателя, в том числе в ответ на выявленную небезопасную работу. Требование должностного лица федеральной инспекции труда и решение работодателя перечислены как разные основания, поэтому смешивать их при объяснении причины инструктажа не нужно.
Работнику, которого направляют на инструктаж после нарушения, полезно различать эти два случая. Уточните, связано ли проведение с требованием должностных лиц федеральной инспекции труда либо с решением работодателя. Название вида инструктажа в обоих случаях будет одинаковым — внеплановый. Разница заключается в основании его проведения: подпункт «д» или подпункт «з» п. 16 Правил. Это помогает понять, почему инструктаж назначен именно в вашей ситуации.
Если нарушение сопровождалось аварией или несчастным случаем на производстве, действует ещё одно основание. Произошедшие аварии и производственные несчастные случаи названы в подпункте «е» п. 16 Правил. В таком случае объяснение причины внепланового инструктажа может быть связано непосредственно с произошедшим событием. Для этого основания Правила отдельно называют аварию и несчастный случай, а не требование должностного лица федеральной инспекции труда.
Не каждое проведение внепланового инструктажа связано с нарушением. Например, его проводят при изменениях в эксплуатации оборудования или технологических процессах, влияющих на безопасность труда, — подпункт «а» п. 16 Правил. Ещё один случай — перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней по подпункту «ж». Поэтому название «внеплановый» указывает на вид инструктажа, а его причина определяется конкретным событием, требованием или решением работодателя. Для ответа на вопрос о нарушении требований безопасности прежде всего различайте основания, указанные в подпунктах «д», «е» и «з».
Что говорит закон: требование инспекции и происшествия
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: причины внепланового инструктажа
Различия между требованием должностного лица, решением работодателя и производственным происшествием.
Может ли работодатель назначить инструктаж по собственной инициативе?
Да, решение работодателя относится к основаниям проведения внепланового инструктажа. Оно предусмотрено подпунктом «з» п. 16 Правил и позволяет работодателю инициировать такой инструктаж, в том числе после выявленного нарушения требований безопасности.
Когда основанием становится требование федеральной инспекции труда?
Такое основание возникает при установлении нарушений требований охраны труда и предъявлении требования должностными лицами федеральной инспекции труда. По подпункту «д» п. 16 Правил в этом случае проводится внеплановый инструктаж для работников организации.
Проводится ли внеплановый инструктаж после аварии на производстве?
Да, произошедшая авария относится к основаниям внепланового инструктажа по подпункту «е» п. 16 Правил. Там же названы несчастные случаи на производстве: они также служат основанием для проведения этого вида инструктажа.
Услуги и темы рядом
Консультация по инструктажам и ответы на связанные вопросы охраны труда.
Не откладывайте защиту