Какой инструктаж проводит специалист по охране труда

Если вы определяете, какой инструктаж поручить специалисту по охране труда, ориентир — вводный инструктаж. Именно его проведение закреплено за специалистом в п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Для организации это означает, что при распределении обязанностей нужно отдельно определить исполнителя вводного инструктажа и программу, по которой он будет работать. Назначение человека и подготовка содержания занятия решают разные задачи.

Специалист — не единственный работник, которому можно поручить такое занятие. Работодатель вправе уполномочить другого работника организации. Обязанности по проведению вводного инструктажа возлагаются приказом работодателя. Если вы выбираете между специалистом и другим сотрудником, учитывайте эту возможность: п. 11 Правил допускает оба варианта. Для другого работника полномочие проводить вводный инструктаж должно быть закреплено в приказе, а не оставаться устной договорённостью с руководителем.

Когда у работодателя отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, вводный инструктаж может провести руководитель организации. Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе провести его лично. Ещё один вариант — поручить проведение другому уполномоченному работодателем работнику. Все эти способы организации вводного инструктажа предусмотрены п. 11 Правил; выбор исполнителя нужно соотнести с тем, кто выступает работодателем и кому поручена эта работа.

При таком отсутствии службы или специалиста можно привлечь и внешнего исполнителя. Это может быть организация либо индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда. Основанием привлечения служит гражданско-правовой договор с работодателем. Если планируете передать вводный инструктаж исполнителю со стороны, учитывайте и условие о характере его услуг, и договорную форму отношений — п. 11 Правил.

Содержание вводного инструктажа определяется программой. Её разрабатывают на основе примерного перечня тем согласно приложению № 1 к Правилам и учитывают специфику деятельности организации. Поэтому при подготовке программы нужно связать темы с деятельностью конкретной организации. Пункт 11 Правил прямо предусматривает такую адаптацию: специалист проводит занятие по программе, подготовленной с учётом этого требования.

Утверждает программу работодатель. Если есть профсоюзный или иной уполномоченный работниками орган, при утверждении учитывается его мнение. Для решения вопроса о том, какие инструктажи проводит специалист по охране труда, практический ответ здесь — вводный: определите, кому он поручен, и по какой утверждённой программе проводится. При замене исполнителя содержание программы по-прежнему должно соответствовать специфике деятельности организации; требования к её разработке и утверждению установлены тем же п. 11 Правил.