Какой договор заключают при работе по совместительству

Если у вас уже есть основная работа и вы хотите регулярно выполнять другую оплачиваемую работу в свободное время, ст. 282 ТК РФ предусматривает для этого трудовой договор. Именно такое сочетание признаков закон называет совместительством. Поэтому ответ на вопрос о договоре связан не просто с наличием дополнительного заработка, а с характером работы и временем её выполнения. Для работы по совместительству закон прямо называет трудовую форму отношений.

В тексте трудового договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством. Это обязательное требование ст. 282 ТК РФ. Устной договорённости о том, что вы приходите после основной работы, недостаточно для выполнения этого требования: указание должно находиться в самом договоре. Если стороны обсуждали совместительство, но в предложенном тексте этого нет, такой текст не отражает обязательное условие, названное в статье.

Место основной работы не мешает заключению договора о совместительстве с тем же работодателем. Например, если вы хотите выполнять у него ещё одну регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время, ст. 282 ТК РФ допускает такую возможность. Смысл оформления остаётся прежним: речь идёт о другой работе, а в договоре необходимо обозначить её как совместительство. Само совпадение работодателя не отменяет этого требования.

Если дополнительную работу предлагает другой работодатель, вид договора также остаётся трудовым. Статья 282 ТК РФ разрешает работать по совместительству у других работодателей. Она допускает заключение таких договоров с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не устанавливает иного. Поэтому, если у вас уже есть один договор о совместительстве, вы можете заключить следующий с учётом ограничений федерального закона. При этом работа по каждому такому договору должна соответствовать понятию совместительства.

Возможность выбрать работодателя не означает, что совместительство разрешено всем. Статья 282 ТК РФ запрещает его лицам младше восемнадцати лет. Запрет действует также для работы с вредными или опасными условиями, когда основная работа связана с такими же условиями. В статье названы и другие запреты, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Одного указания на совместительство в договоре недостаточно, чтобы обойти эти ограничения.

Статья 282 ТК РФ допускает установление особенностей регулирования совместительства в отдельных сферах: для работников культуры, педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников. Но сама статья определяет его через трудовой договор и требует обозначить характер работы в договоре. При обсуждении оформления стоит прежде всего сопоставить предложенный текст с этими признаками: другая регулярная оплачиваемая работа, свободное от основной работы время и прямое указание на совместительство. Так становится понятно, соответствует ли предложенное оформление тому виду занятости, о котором вы договорились.