Каковы сроки расследования профессионального заболевания

Чтобы определить, какие сроки расследования профессиональных заболеваний применяются к вашей ситуации, сначала установите этап процедуры. Получение работодателем извещения о заключительном диагнозе, создание комиссии и составление акта — разные события. Для каждого предусмотрен свой отсчёт. Основной срок работы комиссии составляет 30 рабочих дней со дня её создания, а не со дня получения извещения работодателем — п. 17.

Если заключительный диагноз уже установлен, для начала отсчёта срока образования комиссии нужна дата получения извещения работодателем. Именно от неё отсчитываются 10 рабочих дней, в течение которых он обязан создать комиссию. Обязанность организовать расследование обстоятельств и причин заболевания лежит на работодателе. Комиссию возглавляет руководитель или заместитель руководителя органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) — п. 15. Так можно разграничить ожидание начала расследования и время, отведённое на работу комиссии.

Для острого и хронического профессионального заболевания правила образования комиссии описаны вместе. В её состав входит представитель центра профессиональной патологии, установившего заключительный диагноз соответствующего заболевания. Отсчёт срока расследования привязан к созданию комиссии и в этом случае. При выяснении даты его окончания ориентируйтесь на документ об образовании комиссии, а также учитывайте возможное увеличение срока — п. 15 и п. 17.

Если комиссии нужны архивные документы и материалы либо лабораторно-инструментальные и гигиенические исследования, расследование может занять больше времени. При такой необходимости срок разрешено увеличить максимум на 30 рабочих дней. Это возможное продление, которое связано с конкретной работой комиссии. Наличие заболевания не означает, что расследование сразу должно идти с учётом максимального продления. Основания увеличения срока перечислены в п. 24.

Замена участника комиссии тоже сопровождается оформлением документов. После получения письменного уведомления о замене работодатель должен в течение суток изменить приказ или распоряжение об образовании комиссии. Документы о замене с указанием причины приобщают к материалам расследования. Если состав комиссии менялся, сопоставьте эти документы с первоначальной датой её создания: обязанность завершить расследование в установленный срок и обеспечить условия работы комиссии сохраняется за работодателем — п. 17.

Когда срок расследования истёк, отдельно учитывайте оформление результата. На составление акта отведено 3 рабочих дня после истечения этого срока. Акт оформляют в экземплярах для работника и других участников, подписывают члены комиссии. Его утверждает руководитель или заместитель руководителя органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), документ заверяют печатью — п. 30. Поэтому при ожидании акта нужно различать окончание расследования и период составления документа, предназначенного в том числе работнику.