Какова периодичность проверки знаний требований охраны труда
Единый интервал для всех программ назвать нельзя. Пункты 59 и 60 Правил устанавливают разную периодичность планового обучения; именно эти сроки нужно различать, обсуждая проверку знаний работника.
Коротко
Это зависит от программы обучения: по п. 59 плановое обучение проводят не реже одного раза в три года, по п. 60 — по специальным требованиям, а при их отсутствии ежегодно. Эти нормы говорят о сроках обучения, поэтому считать их единым самостоятельным графиком проверки знаний для всех работников было бы неточно.
Ответ подробно: как различать сроки по программам
На вопрос, как часто проводится проверка знаний требований охраны труда, нельзя ответить одним числом без уточнения программы. По программам подпунктов «а» и «б» пункта 46 плановое обучение проходят не реже одного раза в три года, по программе подпункта «в» — по специальным требованиям, а при их отсутствии ежегодно. Дату проверки знаний уточните у работодателя по программе обучения и графику проверки. Для работодателя отправная точка здесь — определить, к какой программе относится обучение конкретного работника.
Пункт 59 Правил касается программ, обозначенных в нём буквами «а» и «б». Для них плановое обучение предусмотрено не реже одного раза в три года. Выражение «не реже» задаёт предельный интервал между такими обучениями. Оно не запрещает проводить их чаще. Поэтому формулировка «строго один раз в три года» неточна: она превращает допустимый максимальный промежуток в жёстко закреплённую дату и исключает более частое обучение, хотя текст нормы этого не делает.
Для программы, обозначенной буквой «в», действует п. 60 Правил. Сначала он отсылает к соответствующим нормативным правовым актам с государственными нормативными требованиями охраны труда. Иными словами, периодичность может быть установлена специальным нормативным правилом. Если таких требований нет, применяется предусмотренная самим пунктом частота: не реже одного раза в год. Ежегодность здесь служит правилом на случай отсутствия специальных требований, а не универсальной заменой всех остальных сроков.
Из этого следует практическое различие для ответа работнику. Если обсуждается программа из п. 59, ориентиром планового обучения будет трёхлетний интервал. Если речь о программе из п. 60, назвать интервал можно после определения того, установлены ли для неё специальные требования. Подменять эту последовательность утверждением «всех обучают ежегодно» нельзя. Столь же неточно распространять трёхлетний промежуток на любую программу только потому, что обучение посвящено охране труда.
Когда под проверкой знаний имеют в виду весь цикл обучения, полезно уточнить, какой именно срок интересует: повторное плановое обучение или сама проверка. Приведённые положения позволяют назвать периодичность первого. Они не описывают отдельный календарь проверки, её процедуру или основания для проведения вне плана. Поэтому по этим двум пунктам нельзя обосновать утверждение, что любая проверка допустима только ежегодно либо исключительно раз в три года.
Для обсуждения графика с работодателем можно сформулировать вопрос точнее: по какой программе проходит обучение и на каком основании выбран интервал. Ссылка на п. 59 объясняет применение трёхлетнего предела, а ссылка на п. 60 предполагает учёт специальных требований либо ежегодного обучения при их отсутствии. Такой подход позволяет связать называемый срок с конкретным правилом, а не с общим названием мероприятия.
Что говорит закон: обучение по программе «в»
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: применение периодичности
Ответы помогают отличить установленную частоту обучения от общего вопроса о проверке знаний.
Как часто проводится проверка знаний требований охраны труда?
В пунктах 59 и 60 указан интервал планового обучения: для программ «а» и «б» — не реже раза в три года, для программы «в» — по специальным требованиям или ежегодно, если их нет. Отдельный срок самой проверки эти положения не устанавливают.
Как часто проводится проверка по охране труда?
Сначала нужно уточнить, подразумевается ли плановое обучение вместе с проверкой знаний. Для обучения п. 59 предусматривает трёхлетний предел, а п. 60 отсылает к специальным требованиям и при их отсутствии требует ежегодности. Переносить один из этих интервалов на все проверки оснований нет.
Можно ли проводить плановое обучение чаще одного раза в три года?
Формулировка п. 59 допускает более частое обучение по указанным в нём программам. Три года обозначают максимальный промежуток, а не запрет обучать раньше. Для программы из п. 60 применяется другое правило определения периодичности.
Услуги и темы рядом
Связанные темы для работодателя о проверке знаний и инструктаже.
Не откладывайте защиту