Каков срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник сам принимает решение прекратить трудовой договор. Однако сообщить о решении нужно заранее: ст. 80 ТК РФ предусматривает письменное предупреждение работодателя не позднее чем за две недели. Это общее правило, в котором сама статья допускает исключения, установленные Кодексом или иным федеральным законом. Поэтому две недели нельзя считать безусловным сроком для любого увольнения по инициативе работника: сначала нужно понять, применяется ли к нему общее правило.

Для начала отсчёта имеет значение получение заявления работодателем. День, когда работник составил или подписал заявление, сам по себе срок не запускает. По ст. 80 ТК РФ течение срока начинается на следующий день после получения заявления. Если между написанием и получением прошло время, считать предупреждение с даты составления было бы ошибкой. Устное сообщение о намерении уйти также не заменяет письменную форму, которую прямо предусматривает эта статья.

Слово «отработка» часто создаёт неверное представление, будто закон требует сначала получить разрешение на увольнение, а затем обязательно отработать две недели. Статья 80 ТК РФ говорит о предупреждении, то есть о заблаговременном письменном сообщении работодателю. Для ответа на вопрос, какая отработка предстоит при увольнении по собственному желанию, нужно различать обычный срок такого сообщения и возможность прекратить договор раньше. Сама по себе просьба работника о более раннем уходе ещё не означает, что желаемая дата обязательна для работодателя.

Первый способ закончить трудовые отношения раньше — договориться. Статья 80 ТК РФ разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению работника и работодателя. Здесь имеет значение согласие обеих сторон именно на более раннее прекращение договора. Работник может предложить нужную ему дату, а работодатель — согласиться с ней. Если такого соглашения нет и специальных оснований для ухода в выбранный срок тоже нет, ориентиром остаётся обычное предупреждение.

Другой случай связан с невозможностью продолжать работу. В ст. 80 ТК РФ названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, причём перечень не закрыт: статья упоминает и другие случаи. Когда заявление обусловлено такой невозможностью, работодатель обязан прекратить договор в срок, который указал работник. Это отличается от просьбы отпустить раньше по договорённости. Здесь закон связывает обязанность работодателя с причиной увольнения, а не только с его согласием на предложенную дату.

Такая же обязанность предусмотрена при установленном нарушении со стороны работодателя. Речь в ст. 80 ТК РФ идёт о нарушениях трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Существенно слово «установленного»: одного недовольства работой или утверждения о нарушении недостаточно, чтобы подменить им предусмотренное законом основание. Связывая дату ухода с нарушением, нужно различать сам конфликт и установленный факт нарушения из перечисленного круга.

Период предупреждения оставляет работнику возможность передумать. До его истечения ст. 80 ТК РФ позволяет в любое время отозвать заявление. После отзыва увольнение не производится, но есть исключение: на место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому при решении остаться имеют значение не только момент отзыва, но и наличие именно такого приглашения. Простое намерение работодателя найти замену в статье как исключение не названо.

Когда срок предупреждения истёк, работник по ст. 80 ТК РФ вправе прекратить работу. Статья не связывает это право с тем, успел ли работодатель подобрать замену. При этом нужно отличать окончание правильно рассчитанного срока от даты, которую работник лишь хотел указать для досрочного ухода. Если ранняя дата требовала соглашения, но согласия не было, само её указание в заявлении не означает, что общий срок уже закончился.

С последним днём работы ст. 80 ТК РФ связывает обязанности работодателя: окончательно рассчитаться и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Другие связанные с работой документы выдаются по письменному заявлению работника. Расчёт и выдача документов сопровождают прекращение договора с работником. Они не превращают срок предупреждения в дополнительный период ожидания расчёта или документов после того, как работа уже должна закончиться.

Наконец, истечение срока предупреждения не всегда означает фактическое прекращение договора. Если договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, ст. 80 ТК РФ предусматривает продолжение его действия. Поэтому стоит различать два решения: воспользоваться правом прекратить работу по окончании срока или продолжить трудовые отношения, не настаивая на уходе. Для ответа о сроках существенны и дата получения заявления, и основание для более раннего увольнения, и позиция самого работника после окончания предупреждения.