Каков размер расчёта при увольнении

Чтобы понять, сколько денег получите при увольнении, начните с расшифровки начислений. В расчётном листке работодатель должен письменно показать составные части зарплаты, иные начисленные суммы, удержания с их основаниями и общий итог к выплате. Сравнивать нужно не только итоговую цифру: уменьшение суммы может быть связано с удержанием, которое должно быть объяснено, — ст. 136 ТК РФ.

Отдельная часть расчёта — компенсация за неиспользованный отпуск. Деньги полагаются за все отпуска, которые остались неиспользованными к увольнению. По письменному заявлению работника возможно предоставление отпуска с последующим увольнением; тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Такой вариант отличается от получения денежной компенсации за оставшиеся дни — ст. 127 ТК РФ.

Для компенсации нужно определить средний дневной заработок. Статья 139 ТК РФ предусматривает следующую последовательность: взять начисленную зарплату за последние 12 календарных месяцев, разделить её на 12, затем на 29,3. Полученный показатель используют для расчёта компенсации за неиспользованные дни. Для отпусков в рабочих днях средний дневной заработок определяют через число рабочих дней по календарю шестидневной недели — на него делят начисленную зарплату.

Средний заработок связан с выплатами у вашего работодателя. При его определении учитывают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника денег. Общий расчёт опирается на фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев. Иной расчётный период допускается в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если положение работников не ухудшается, — ст. 139 ТК РФ.

При сокращении численности или штата либо ликвидации организации к расчёту добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если трудоустройство длится больше месяца, за второй месяц положен средний месячный заработок либо его часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце. Это разные выплаты: пособие при увольнении и последующая поддержка на время поиска работы — ст. 178 ТК РФ.

Получение денег за третий месяц связано с решением органа службы занятости населения: такую выплату назначают в исключительных случаях. Условие — обращение туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев. Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков, с зачётом уже выплаченного за второй месяц, — ст. 178 ТК РФ.

Двухнедельный средний заработок как выходное пособие предусмотрен, например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника, полной неспособности к труду по медицинскому заключению. Такой размер также применяется при отказе переезжать вместе с работодателем, отказе продолжать работу из-за изменения условий трудового договора, отказе от необходимого по медицинскому заключению перевода либо отсутствии подходящей работы — ст. 178 ТК РФ.

Посмотрите также трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать дополнительные основания для выходного пособия и повышенные размеры выплат с учётом ограничений ст. 178 ТК РФ. Поэтому одинаковая зарплата у двух работников ещё не определяет одинаковый итог расчёта: имеют значение остаток отпуска, основание увольнения и договорные условия.