Какое образование нужно для работы в отделе кадров

Чтобы понять, подходит ли ваше образование для отдела кадров, начните с обязанностей по выбранной вакансии. Требования к квалификации связаны с трудовой функцией — той работой, которую предстоит выполнять. Название отдела помогает выбрать направление поиска, а требования к кандидату определяются применительно к его работе. Такой подход к использованию профессиональных стандартов закреплён в ст. 195.3 ТК РФ.

Дальше нужно выяснить, обязательны ли требования к квалификации для этой функции. Если их установили Трудовой кодекс, другие федеральные законы или иные нормативные правовые акты Российской Федерации, работодатель обязан применять профессиональный стандарт в соответствующей части. При оценке образования кандидата он должен учитывать именно эти обязательные требования — ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

Если обязательность требований не установлена, работодатель использует характеристики квалификации из профессионального стандарта как основу для собственных требований. При этом он учитывает особенности обязанностей, применяемые технологии и принятую организацию труда. Поэтому для выбора подходящей вакансии нужно сопоставлять своё образование с требованиями к конкретной кадровой работе, а не ориентироваться только на общее название должности — ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ.

На практике полезно уточнить у работодателя, какие обязанности поручат сотруднику отдела кадров и на каком основании предъявляют требования к образованию. Ответ позволит разграничить обязательное условие допуска к этой работе и требование, сформированное работодателем с учётом её особенностей. Это разграничение соответствует двум вариантам применения профстандартов по ст. 195.3 ТК РФ.

Тот же порядок оценки действует, если вы хотите руководить отделом кадров: отправной точкой будут обязанности по выбранной работе. Требования к образованию нужно соотносить с этой функцией по правилам ст. 195.3 ТК РФ.