Какими законами регулируется трудовой договор

Если вы хотите понять, чем регулируется трудовой договор, начните с Трудового кодекса Российской Федерации. Он входит в трудовое законодательство вместе с другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. В эту систему включено и законодательство об охране труда. Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами — ст. 5 ТК РФ.

При обсуждении условий работы с работодателем имеет значение содержание правила, на которое он ссылается. Закон относится к источникам регулирования трудовых отношений, если содержит нормы трудового права. Поэтому ответ на вопрос о применимом законе связан с конкретным условием договора: нужно выяснить, какое правило его регулирует и в каком акте оно закреплено. Состав трудового законодательства определяет ст. 5 ТК РФ.

Если работодатель обосновывает условие договора другим федеральным законом, сопоставьте соответствующее правило с Кодексом. Нормы трудового права в таких законах должны ему соответствовать. При противоречии применяется Трудовой кодекс. Даже для вновь принятого федерального закона действует специальное условие: противоречащее Кодексу правило применяется при внесении соответствующих изменений в Кодекс. Это порядок соотношения законов по ст. 5 ТК РФ, а не выбор работодателя между удобными ему вариантами.

Кроме законов, на трудовые отношения распространяются подзаконные акты — правила, принимаемые на основе законов. К ним относятся указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Они занимают разные места в системе регулирования. Например, постановление Правительства не должно противоречить Кодексу, другим федеральным законам и указам Президента. Для федеральных органов исполнительной власти обязательны также постановления Правительства — ст. 5 ТК РФ.

Если ссылка касается регионального или муниципального правила, учитывайте уровень его принятия. Региональный законодатель связан требованиями Трудового кодекса и других федеральных законов при принятии трудовых норм. Для актов региональных органов исполнительной власти круг обязательных актов шире: он включает также указы Президента, постановления Правительства и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления принимают трудовые нормы в пределах своей компетенции с соблюдением перечисленной в ст. 5 ТК РФ системы актов.

Наконец, при выяснении правил работы учитывайте коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Последние содержат правила, действующие у работодателя. Они тоже участвуют в регулировании трудовых отношений по ст. 5 ТК РФ. Если при обсуждении трудового договора вам называют внутреннее правило, уточните, в каком именно документе оно закреплено: это позволит различить условие вашего договора, положение коллективного договора и норму локального акта. Такое различие помогает установить источник правила и сопоставить его с применимым законодательством.