Каким работникам можно установить ненормированный рабочий день

Чтобы понять, какие работники могут трудиться с ненормированным рабочим днем, начните с должности сотрудника. Она должна входить в перечень, действующий у работодателя. Такой перечень закрепляют коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом — внутренним документом работодателя. При принятии этого акта учитывают мнение представительного органа работников. Именно с перечнем должностей связывает применение режима ст. 101 ТК РФ.

Если руководитель объясняет задержки только тем, что сотрудник занимает ответственную должность, нужно обратиться к документу с перечнем. Решающее значение имеет включение в него соответствующей должности, а не бытовое представление о том, кому положено оставаться после работы. Для ответа применительно к конкретному сотруднику сопоставьте название его должности с перечнем, установленным одним из способов, предусмотренных ст. 101 ТК РФ.

Ненормированный режим не превращает любую задержку в обычную часть рабочего дня. Сотрудника можно привлекать за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при необходимости и эпизодически, то есть время от времени. Основанием для такого привлечения служит распоряжение работодателя. Если речь идет о постоянном продлении каждой смены, это отличается от эпизодической работы, описанной в ст. 101 ТК РФ.

Имеет значение и содержание поручения: за пределами рабочего времени сотрудник выполняет свои трудовые функции. Режим связан с дополнительным временем для его работы, а не с правом поручать любые посторонние обязанности. Поэтому при оценке конкретного распоряжения нужно учитывать одновременно и характер задания, и необходимость выйти за пределы рабочего времени — ст. 101 ТК РФ.

Для сотрудника с неполным рабочим временем действует дополнительное ограничение. Ненормированный день допустим, если стороны трудового договора согласовали неполную рабочую неделю, сохранив полный рабочий день или смену. Иными словами, сотрудник работает меньше дней в неделю, но каждый рабочий день остается полным. Такое сочетание прямо предусмотрено ст. 101 ТК РФ.

Если же по соглашению сокращена продолжительность рабочего дня, установить ненормированный режим при таких условиях нельзя. Это касается и сочетания неполной недели с неполным днем: условие о полном дне или смене должно сохраняться. При неполной занятости проверьте, как именно стороны договорились сократить рабочее время, прежде чем применять перечень должностей — ст. 101 ТК РФ.

Для сотрудника на неполной неделе нужны оба условия: его должность входит в установленный перечень, а соглашение сторон сохраняет полный день или смену. После этого при каждом привлечении за пределами рабочего времени остаются обязательными требования об эпизодичности, необходимости, распоряжении работодателя и выполнении своих трудовых функций. Все эти условия относятся к одному режиму и применяются вместе — ст. 101 ТК РФ.