Какие выплаты включаются в расчёт отпускных

Чтобы выяснить, какие выплаты входят в расчёт отпускных, начните с их основания. Статья 139 ТК РФ связывает состав среднего заработка с системой оплаты труда конкретного работодателя. Это правила, по которым работнику начисляют вознаграждение за труд. Поэтому ответ нельзя получить только из названия перевода или общей суммы поступлений: нужно сопоставить начисление с правилами оплаты работы.

Закон охватывает все предусмотренные этой системой виды выплат. Если стимулирующее начисление относится к оплате труда, его нельзя отвергнуть лишь потому, что это не основная часть зарплаты. При решении вопроса о включении такой выплаты имеет значение её место в системе оплаты, а не привычное бытовое название. Источник выплаты также не служит основанием для исключения: это прямо следует из ст. 139 ТК РФ.

Отдельно различайте заработанное за работу и суммы, рассчитанные по среднему заработку. Ранее полученные отпускные нельзя автоматически прибавлять к зарплате только потому, что деньги перечислил работодатель. Само наличие перевода ещё не подтверждает, что перед вами начисление за фактически отработанное время. Для ответа о конкретной сумме нужно установить её назначение.

Учитывается и период начислений. По ст. 139 ТК РФ расчёт опирается на фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Коллективный договор или локальный нормативный акт — внутренние правила работодателя — могут устанавливать другой период, если положение работника от этого не ухудшается. Поэтому состав выплат и период, за который их берут, нужно рассматривать вместе: подходящая по назначению сумма должна относиться к заработку, используемому для расчёта.