Какие выплаты входят в расчёт МРОТ

Когда спрашивают, что входит в расчет МРОТ, обычно хотят понять, какую сумму заработка сравнивать с установленным минимумом. Ориентир — месячная заработная плата, а не только оклад. Гарантия действует для работника, который за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда или трудовые обязанности. Именно при этих условиях зарплата должна быть не ниже МРОТ — ст. 133 ТК РФ.

Начните с различия между окладом и всей оплатой труда. Оклад — фиксированная плата за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в эту фиксированную величину не включаются. Поэтому сумма, обозначенная как оклад, ещё не показывает весь заработок работника за месяц. Такое разграничение следует из определений в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата устроена шире: в неё входит вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы. Её состав также охватывает компенсации за условия труда и выплаты, поощряющие работника. При выяснении того, какие выплаты входят в расчёт МРОТ, сначала определяют состав заработной платы: какие начисления относятся к оплате работы, а какие имеют другое назначение. Основа этого разграничения — ст. 129 ТК РФ.

Компенсационная часть зарплаты — это доплаты и надбавки, связанные с условиями труда. Статья 129 ТК РФ относит сюда, в частности, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Для понимания начисления имеет значение его назначение: какую особенность выполняемой работы оно компенсирует. Эти выплаты закон относит к составу заработной платы.

Премия за труд составляет стимулирующую часть заработной платы. В эту же группу входят стимулирующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты. Если месячный заработок складывается из оклада и премии за труд, при определении его состава нужно учитывать обе составляющие. Сведение зарплаты к фиксированному окладу оставляет без внимания её стимулирующую часть, прямо названную в ст. 129 ТК РФ.

Социальные выплаты нужно отличать от вознаграждения за работу. В определении заработной платы ст. 129 ТК РФ названы трудовое вознаграждение, компенсационные и стимулирующие выплаты. Социальная выплата не становится оплатой труда лишь потому, что её перечисляет работодатель. При оценке состава заработка нужно исходить из назначения выплаты, а не объединять все полученные от работодателя деньги в одну сумму.

Итоговое сравнение относится к месяцу и выполненной за него работе. Проверьте вместе два обстоятельства: из каких составляющих образована зарплата и выполнены ли условия о рабочем времени и трудовых обязанностях. Если эти условия соблюдены, а месячная заработная плата ниже МРОТ, это расходится с требованием ст. 133 ТК РФ. Вопрос о размере оклада при таком сравнении решается через состав всей зарплаты.