Какие выплаты учитывают при доплате зарплаты до МРОТ

Чтобы понять, что входит в доплату до МРОТ, сначала разделите два вопроса: из чего складывается зарплата и какую сумму нужно добавить до минимального уровня. Доплата связана с разницей между заработком и минимальной гарантией. Перечень составляющих заработной платы раскрывает ст. 129 ТК РФ, а условие о ее минимальном размере закрепляет ст. 133 ТК РФ. Такое разделение помогает понять расчет, когда в нем одновременно есть оклад, надбавки и премия.

Если оклад меньше МРОТ, это еще не отвечает на вопрос о размере доплаты. Оклад — фиксированная оплата исполнения должностных обязанностей за календарный месяц. В его величину не включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Поэтому сравнение только оклада с минимумом может дать неверное представление о месячном заработке: понятия оклада и заработной платы различаются по ст. 129 ТК РФ.

Премии относятся к стимулирующим выплатам. В этой же группе находятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также иные поощрительные выплаты. Если нужно понять место премии в расчете, исходная точка такова: она является составляющей заработной платы наряду с вознаграждением за труд. Ее нельзя рассматривать как часть фиксированного оклада, поскольку ст. 129 ТК РФ определяет эти элементы оплаты отдельно.

Компенсационные выплаты — другая составляющая зарплаты. Речь идет о доплатах и надбавках, связанных с условиями работы. Статья 129 ТК РФ относит к ним, в частности, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. При разборе начислений нужно различать компенсацию за условия труда и стимулирование работника: это разные основания выплаты, хотя обе группы входят в определение заработной платы.

Социальные выплаты не стоит смешивать с перечисленными элементами оплаты труда. В определениях оклада и тарифной ставки они названы отдельно от компенсационных и стимулирующих выплат. Для понимания расчета имеет значение назначение суммы: оплачивает ли она труд, компенсирует условия работы или поощряет работника. Именно через эти признаки ст. 129 ТК РФ раскрывает понятие зарплаты.

Гарантия заработка не ниже МРОТ относится к месяцу, за который работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда либо трудовые обязанности. При этих условиях нужно сопоставлять с минимумом месячную заработную плату, а не отдельную строку с окладом. Если учитываемый заработок ниже минимального уровня, доплата должна закрыть разницу. Таково практическое значение требования ст. 133 ТК РФ: проверять итог оплаты за полный трудовой месяц с учетом состава заработной платы.