Какие выплаты производятся при увольнении работника

Чтобы определить, какой расчёт положен при увольнении, начните с основания прекращения договора. В расчёт входят все суммы, которые работодатель должен работнику. По общему правилу деньги выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали, предъявите требование о расчёте: заплатить должны не позднее следующего дня после его предъявления — ст. 140 ТК РФ.

За все неиспользованные отпуска положена денежная компенсация. Есть и другой вариант: письменно попросить отпуск с последующим увольнением. Тогда днём увольнения будет последний день отпуска. При истечении срока трудового договора такой отпуск может выходить за пределы срока договора. Эти варианты предусмотрены ст. 127 ТК РФ; учитывайте их, когда решаете, получить деньги за оставшийся отпуск или использовать дни отдыха.

Если вас увольняют из организации из-за сокращения численности или штата либо её ликвидации, выходное пособие составляет средний месячный заработок. Когда трудоустройство занимает больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально соответствующему периоду. Право на эти гарантии сохраняется и у тех, кто продолжает работать по совместительству после увольнения с основной работы, — ст. 178 ТК РФ.

Получить заработок за третий месяц можно в порядке исключения: решение об этом принимает орган службы занятости населения. Условия для работника — обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения. За выплатой за второй месяц обращаются письменно к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. За третий — после решения органа службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Уже выплаченный заработок за второй месяц засчитывается. При ликвидации организации соответствующие выплаты должны состояться до её завершения — ст. 178 ТК РФ.

При некоторых других основаниях выходное пособие равно двухнедельному среднему заработку. Это, например, призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, отказ переехать вместе с работодателем или продолжать работу после изменения условий договора. Медицинские основания также охватываются ст. 178 ТК РФ: полная неспособность трудиться, отказ от необходимого перевода либо отсутствие подходящей работы. Дополнительные случаи и повышенные размеры пособий могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором с учётом исключений Кодекса.

Если вы спорите с работодателем о том, какой расчёт получают при увольнении, бесспорную часть он обязан выплатить в срок расчёта. Разногласия о размере остальных сумм не позволяют задержать эту выплату — ст. 140 ТК РФ.