Какие выплаты положены работнику при реорганизации

Если предприятие объявило о реорганизации, сначала выясните, продолжаете ли вы работать или речь идёт об увольнении. Слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование не дают работодателю права расторгнуть трудовой договор только по этой причине. За переход к работе после реорганизации отдельное выходное пособие не выплачивается — ст. 75 ТК РФ.

Если вы отказываетесь продолжать работу именно из-за реорганизации, договор прекращается по основанию, указанному в ст. 75 ТК РФ. При таком отказе обязательного выходного пособия нет. Однако проверьте трудовой и коллективный договоры: в них могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты пособия и его размер — ст. 178 ТК РФ.

Другая ситуация — сокращение численности или штата во время преобразований. Тогда увольняемому работнику положено пособие в размере среднего месячного заработка. Если поиск работы длится больше месяца, работодатель выплачивает заработок за второй месяц либо его часть соразмерно периоду трудоустройства. Основание этих выплат — сокращение, сопровождающее реорганизацию, по ст. 178 ТК РФ.

Если после сокращения при реорганизации работа так и не найдена, вопрос о заработке за третий месяц решает орган службы занятости населения в исключительных случаях. Условия для работника: обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения — ст. 178 ТК РФ.

За выплатой за второй месяц письменно обращаются к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. Обращение за заработком за третий месяц подают после решения органа службы занятости населения; крайний срок — пятнадцать рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель платит в течение пятнадцати календарных дней после обращения. Вместо этих выплат он вправе назначить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачётом уже выплаченного за второй месяц — ст. 178 ТК РФ.